長文失礼します。 今年の6月あたりからとある放課後デイサービスの施設で知的障害や身体障害を持った小学生のケアをするバイト…

Question

長文失礼します。 今年の6月あたりからとある放課後デイサービスの施設で知的障害や身体障害を持った小学生のケアをするバイトをしているのですが、多少おかしいな？と思う所があり、なるべく早く(体調にも影響が出ているため)辞めたいと思っています。
そこを踏まえての質問になります。

まずおかしい所というのが、賃金の計算について。
私が働く所では、子供達を親に返し終えたあと、トイレ掃除や洗い物、片付けをしてから飲み物やお菓子を用意して、勤務終了時間から多くて2時間、少なくて一時間ほどミーティングのようなものがあるのですが、それは時給が発生しないらしいと言われたんです。

次に、たまに1泊2日や2泊3日での泊まり込みのシフトがあるのですが、そのシフトで貰える賃金が実際は朝の7:00~21:00(子供を寝かせる時間)まで働いているのに、そのうちの8時間分しか出ないという点です。

もっと細かいところを言ったら、タイムカードも無いですし、出勤簿すらありません。

そして、私が個人的にバイトの関係で(学校のプールを借りて、指導員としてバイトに入った時に)支給された補助金を寄付してくださいと当たり前のように言われたんです。

近々もう体調的にも気持ち的にも限界だという主旨を伝えるのですが、その時にはっきりと上記に上げた点をバイト先に話して、もし払われてない分のお給料が貰えるのなら貰いたい。辞めるというの話をして言いくるめられるのが不安で、質問させていただきました。

正直、今までいろいろなバイトをやってきましたがこういう事は初めてで‥‥。

◎私が疑問に感じているところに関して、労働基準法や常識的に間違っているのかどうか

◎「賃金が発生しない」と言われたミーティングの時間に関して、こちらがきちんと払われてない分を計算して伝えれば払って貰えるのか

以上の2点について御回答いただけるととても助かります。よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社が労働基準法違反をしている可能性が高そうですが、
具体的にどこがどう違反しているのかについては、もう少し詳しく書いていただかないと分かりません。

契約は時給なのでしょうか、月給なのでしょうか。
所定労働時間はどのように定められていますか。

「時給が発生しないらしいと言われたんです」
”らしい”とはどういうことでしょうか。確認していないのですか。

「補助金を寄付してくださいと当たり前のように言われたんです」
寄付をお願いするのは違法でもなんでもないし、嫌ならあなたが断ればよいので、ここに書いてある理由は何でしょうか。強制だったのですか。

いずれにしろ、払われるべき賃金が払われていない場合は、いくら請求できるか計算し、

(1)会社に請求
(2)会社が払ってくれない場合は労働基準監督署に労働基準法違反を申告
(3)労基署が指導や処分をしても、払ってもらえない場合は、労働局や労働委員会のあっせん、労働審判や民事裁判で解決を図る

と言う手順になると思います。

Answer 2

＞＞少なくて一時間ほどミーティングのようなものがあるのですが、

勤務時間外ですので、ミーティングに参加しなくてもいいでしょう。

宿泊勤務とかの場合、拘束時間内に休憩時間とかあれば
それを引いた時間が８時間ではないのでしょうか？

通常、放課後等デイサービスでは、その様な勤務はないのですが、
運営している法人が、短期入所とかの事業を行なっているのでしょうか？

朝の７時～２１時で拘束時間が１４時間で、
休憩時間が６時間とかの場合等ですね。
その時間帯とかは泊まりのシフトではないのですが、
泊まりのシフトであれば、１６時～翌朝８時までの勤務とかで
休憩８時間取れば、８時間の勤務になると言う事です。
実際は休憩で仮眠しても寝れない場合はありますが・・・。

それらの場合でも、労働契約書（雇用契約書）等で
勤務時間と休憩時間とかは明確に記載されている筈です。

＞＞私が個人的にバイトの関係で(学校のプールを借りて、
指導員としてバイトに入った時に)支給された補助金を寄付してくださいと

寄付金とかの意味が解りませんが、別な所で働いて得たバイト代を
強制的に寄付とかは、ある面、恐喝の様な面もあります。