教えてください。

Question

教えてください。友達の母親が、認知症の症状が出ていて、度々会社を休んだり早退をしていたら、会社をやめてくれと言われたそうです。退職金を出すから、自己都合の退職とのことです。
本人は、正社員で働いていて、辞めたくないようです。母子家庭で大学生を抱えています。
今後、どうしたらいいのか、迷っています。何か、アドバイスしてもらえませんか？

Answer 1

認知証であれば、生活保護の給付額も多いでしょうし、
会社に迷惑をかけないように、早期に退職すべきですね。

もし、働きたいという意思を尊重して、企業に大きな損害を与えてしまえば、
取り返しがつきません。。。
自己都合は、会社側の譲歩でしょうね。

もし働きたいなら、内職等、チーム作業を求めない仕事にすべきですね。

Answer 2

もちろん、会社の都合と言うのもあるでしょうけど、介護休業給付を受けながら在籍し続けるということもできます。詳しいことはハローワークとかに聞いてもらわないとわかりませんが、ちょっとは働かないといけないみたいですし、あんまり働くと給付の対象になってこないようですけど、そういう相談も会社としてみてはいかがでしょう。