失業保険受給(待機期間/受給期間中のﾊﾞｲﾄ)について質問です。 ■2月末に会社都合退職予定、受給対象者です

Question

失業保険受給(待機期間/受給期間中のﾊﾞｲﾄ)について質問です。
■2月末に会社都合退職予定、受給対象者です
■3/15頃離職票が届く予定。その間、①ｽｸｰﾙに通う②離職票が届くまでの10日～2週間、短期ﾊﾞｲﾄを予定(※ｽｸｰﾙは3月～4月末まで。5月から就職先を探します)
■3月～4月末は面接予定なし
●上記予定でも、失業保険は問題なく受けられますか?
●ﾊﾛｰﾜｰｸへ手続きに行く前に10日～2週間ﾊﾞｲﾄした分は申告の必要ありますか?
●3月中旬～5月、仮に週3,1日8hﾊﾞｲﾄした場合、何もしなかった場合と比べ失業保険受給割合は減りますか?

補足

受給中のﾊﾞｲﾄ/受給額について
・1日4h以下労働
・1日4h以上労働

上記で(失業保険受給額に)違いありますか?損がないのはどちらですか?

1日4h以上労働の場合は、受給が後回しになるだけで、90日の受給は変わらない?ような内容の記載を見ました。受給中のﾊﾞｲﾄですと長く働く程受給額ｶｯﾄされるのかな(つまり損)と思っていましたが、そうではないのでしょうか?

Answer 1

何回も同じような回答をしていますが、

4時間以上の労働時間があれば、
「就職又は就労した日」と判断され、その日については、失業手当（基本手当）は貰えません。

日数が後ろにずれていく形になります。
ずれていくだけで、1年間の間に受け取ってくださいというものなので、なくなるということではありません。

4時間未満だと内職的なものと判断されるので、収入を報告する必要があります。
この場合収入に応じて、支給額が減額されることになります。
収入が高ければ、支払えません。

全額支給の場合とは、
基本手当＋収入－1341≦賃金日額の80％

減額支給の場合とは、
基本手当＋収入－1341＞賃金日額の80％

不支給の場合とは、
収入－1341≧賃金日額の80％

上記の1341円（平成19年8月より）とは、せっかく働いているのだから触りませんという控除額です。
多額の収入を得た場合には、基本手当を支給する必要はないという考えです。
ただし、この場合も不支給になったからといって、消えるわけではなく、後に持ち越しになるだけです。
ですから、減額よりは、不支給のほうが、なかなか就職が決まらない人にとっては、いいと思います。
受給資格期間内であれば、結果的に所定給付日数が90日なら90日分もらえます。
減額になってしまうと、その日の分は貰ってしまったことになってしまいます。