2013年3月まで公的機関で非常勤職員をしていました。

Question

2013年3月まで公的機関で非常勤職員をしていました。2015年7月になってから、その勤めていた前の職場の経理から突然電話が掛かってきて
「会計検査院の監査で祝日手当てを多く支払いすぎてたことが分かり、返納してください」
との内容でした。
最初の聞いた感想は「またかあ」っていう感じで以前にも経理のミスは沢山あり振り回されたことが
あり、今回はさすがに憤りを感じます。一応公金なので返済しなければならないのでしょうか？お願いします。

補足事項：在職中から退職後までの経理のミス
・在職中、共済年金掛け金の計算ミスで翌月天引き。
・当初3年一任期で雇用されたが、3年目の目前で勤務者全員の面接を行い2013年3月で雇い止め。
・雇い主の都合で退職なので失業保険に変わる、退職金を受領したが支払いミス。→返納

Answer 1

公金でなく民間企業であったとしても、給与計算ミスにより過剰に給与を支払われていれば、民法の不当利得返還請求権（703条）によりもらった人は過剰分を返還しなければならないと思われます。