未払残業代を賞与として処理することについて いつもお世話になっております。 会社より過去2年間を遡って、計算ミス…

Question

未払残業代を賞与として処理することについて

いつもお世話になっております。
会社より過去2年間を遡って、計算ミスにより発生した未払い分の残業代が最近支払われました。
一方で、会社の業績悪化を理由に賞与は支払われませんでした。

問題はここからです。
明細を見て、疑問に思ってこちらで質問をしたことをきっかけに、会社が未払い分の残業代を賞与として支給していたことに気がつきました。

そこで、質問ですが、
・実際は、未払い分の残業代に関わらず会社が賞与として扱う税制上などの会社のメリット、デメリット(未払い分の残業代発生時期の税額変更分の差額を算出する労力等の軽減のほか、市役所などにも賞与支給したと報告していると思うので、何か税関連などで得があるのかな？ と興味本位での質問です。)
・偽って申告することは良くないことではないのか？

ご回答よろしくお願いいたします。

補足

ある社員が残業代の計算間違いを指摘し、それがきっかけで、計算間違いにより払われていなかった残業代が支払われることになりました。
会社からは上記説明を受けると同時に、夏のボーナスは業績悪化により、支給されない旨の報告を受けました。
恐らく表向き(従業員に対しては)は未払い分の残業代としているだけで、実際は社会保険事務所に賞与として申告しているのだと思います。

Answer 1

残業代未払い分が、２年後支払われても、未払いとして計上されているなら それしかないでしょう。 節税対策として、 してるんじゃないですかね。

会社の業績がコロコロ変わるような感じですから、繰り越して、いるにしか思いませんね。

社保庁は、賞与であろう、残業代であろう、問題はないと思います。

Answer 2

賞与として払うメリット？税率が違うと言う事、社員には賞与を出したと言える事。デメリット？社員の納税額を上げている事。
明細書を調べてみないと他人では解りませんが、税率が給与と賞与では違います。そしてこれが問題です、残業費が賞与として支払われていることが本当なら、健康保険、厚生年金保険料が払われているのは全くオカシイ。賞与が出れば保険料は引かれますよ。貴方の書いてある給与証明が賞与として申告されているとしたら、大問題ですよ。昨年度の源泉徴収票を探し出して、明細を調べたらどうですか。
その中で今一解せないのは、２年遡って残業未払いが精算されたと言う事ですが、そうしますと昨年の賞与は何だったんですか。チョット貴方の言っていることがおかしくなってきませんか。今年の夏の賞与が出る出ないの問題とは少し違うようですがね。