介護の仕事をしています。 夜勤が17時間拘束で1時間の休憩のみです。これは一応、労働基準法第34条の6時間以上8時間未…

Question

介護の仕事をしています。
夜勤が17時間拘束で1時間の休憩のみです。これは一応、労働基準法第34条の6時間以上8時間未満は45分、8時間以上は1時間にしたがってるから問題は無いのでしょうか？

補足

0時を回った場合(翌日)でも夜勤でその拘束時間だから1時間のみの休憩なのでしょうか？
17時から0時の6時間で45分、0時から10時までの10時間で1時間トータル1時間45分の休憩にはならないのでしょうか？

Answer 1

http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/kyuukeigikan.html
にあるとおりで、「８時間を超える時間が何時間でも、休憩時間は６０分でよい。」という事です。
ただ、働いた分（16時間分）の賃金がきちんと支払われているかは確認した方が良いでしょうし、休憩が無いことで業務の能率が下がるのであれば、その旨申し出て改善を要求するべきでしょうね。

Answer 2

自分の話です。特養勤務です。１７時から翌朝９時の１６時間で夜勤ですが、
休憩は取れる時に取るように！と言われています。

必ず空き時間はあります。そこで、１時間は取っています。気持ちは分かりますが、頑張っていきましょう！

Answer 3

０時をまたいで２日間にわたって仕事をした場合でも、勤務時間が連続していれば一回の労働としてみなされます。
なので、休憩時間は一時間で問題が無いことになります。