有給休暇の基準日について教えて下さい 会社の事務管理の都合で基準日を設けている場合を除き、

Question

有給休暇の基準日について教えて下さい
会社の事務管理の都合で基準日を設けている場合を除き、有給休暇の基準日は入社してから６ヶ月経過した日の翌日で正しいでしょうか？
私は派遣ですが、出勤率も８割満たしており、この基準日に週５日の労働契約であるので10日の有給休暇の取得は可能と考えています。

Answer 1

年次有給休暇の付与条件
①6ヶ月間の継続勤務
②その間における全労働日の８割以上の出勤
この要件を満たせば、社員であれパートであれ有給休暇が付与されます。

労働者の勤務時間や出勤日数に応じて付与される日数が違います。

Q：週の勤務時間が30時間以上、又は週の勤務日数が５日以上の場合
A：10日（社員と同じです）

Q：週４日（週によって勤務日数が違う場合は年間勤務日数169～216日）の場合
A：７日

Q：週３日（週によって勤務日数が違う場合は年間勤務日数121～168日）の場合
A：５日

Q：週２日（週によって勤務日数が違う場合は年間勤務日数73～120日）の場合
A：３日

Q：週１日（週によって勤務日数が違う場合は年間勤務日数48～72日）の場合
A：１日

※基準日（有給が付与される日）の勤務形態が有給休暇に影響するのは社員→パート、パート→社員等の雇用形態が変わった時です。
当初 週１日の出勤契約 → ６ヶ月目 週５日の出勤契約 ＝ １０日の有給支給にはなりません。

Answer 2

基準日については間違いありません。

だたし、基準日現在週５日の就労契約であったとしても、
過去の日数が違った場合は１０日の支給にはなりませんのでご注意を。

Answer 3

その通りです。
http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.php参照。