今まで2年間雇用保険をかけていない従業員が6名いますが、8月から申請して雇用保険をかけたとしたら、従業員に不都合はありま…

Question

今まで2年間雇用保険をかけていない従業員が6名いますが、8月から申請して雇用保険をかけたとしたら、従業員に不都合はありますか？

Answer 1

＞今まで2年間雇用保険をかけていない従業員が6名いますが、
＞8月から申請して雇用保険をかけたとしたら、
＞従業員に不都合はありますか？

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回答

はい、下記の通り、従業員に不都合が有ります。

【単純に8月から加入させた場合】で、退職者が出た場合、本来なら受けられる【失業給付等】が【受けられなくなります】。

すなわち、もしも退職者が出た場合、【失業給付等に必要な所定の被保険者期間に未達】なので【失業給付等】を受けられないことになります。

【失業給付等に必要な所定の被保険者期間】について
①一般受給資格者は、離職の日以前２年間に、被保険者期間が通算して１２カ月以上あることが必要です。
②特定受給資格者は、離職の日以前１年間に、被保険者期間が通算して６カ月以上あることが必要です。

ちなみに、【法的な義務を2年間放置した】会社は、【多大な不利益を被った】退職者から、損害賠償請求をされる可能性があります。

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お薦め

【遡及して加入できる規定の上限＝2年間の遡及加入した場合】は、
【＞今まで2年間雇用保険をかけていない従業員が6名いる】とのことなので、
【2年間の遡及加入によって】、
【本来の被保険者期間と同等の被保険者期間】を得られるので、
【従業員の本来の権利】は温存されます。
すなわち【本来の権利通りの、失業給付等が受けられます】。

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従業員への法的な救済措置

有ってはならないことですが、もしも【過去2年間、6人の従業員から雇用保険料を徴収しておきながら】【会社の怠慢で、当局への加入手続き不履行、および、雇用保険料の納付も不履行】だった場合は、【天引きされていた時点まで、被保険者期間を、特別に2年を超えて、遡及できます】。
【雇用保険法等の一部を改正する法律（平成22年法第15号）】

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下の専門家さん

＞もらえる日数に差が出ることがあります。

それ間違っています。
今回の場合は、未加入2年／遡及上限も2年／なので、基本手当受給の日数の差は、出ません。

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(以上です)

Answer 2

場合によっては失業給付を受給できないことがあったり、もらえる日数に差が出ることがあります。

Answer 3

加入条件が整ってれば加入が義務であり権利です。
場合に因っちゃ遡及加入を要求されます。