仕事の残業時間について ９時から17時勤務(７時間勤務) 残業20時間の場合 17時を過ぎてからが残業時間と思…

Question

仕事の残業時間について
９時から17時勤務(７時間勤務)
残業20時間の場合

17時を過ぎてからが残業時間と思っていいのでしょうか？

月20日勤務の場合１日８時間勤務すればいいってことですか？

Answer 1

＞仕事の残業時間について
＞９時から17時勤務(７時間勤務)残業20時間の場合
＞17時を過ぎてからが残業時間と思っていいのでしょうか？

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①社内で17時以降を【残業時間】と呼んでおられるなら、そう思って宜しいと思います。

②また、社内の就業規則か賃金規程に【所定7時間を超えたら、割増し時間外手当を支払う】と規定されているならば、【17時以降は割増し時間外手当が支払われるので、名実ともに時間外労働と思って構いません】。

＞月20日勤務の場合１日８時間勤務すればいいってことですか？

はい、そういうことになります。

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しかし、

③社内の就業規則か賃金規程に【そういう規定が無い場合】は、【下記の労働基準法の規定が適用されます】。

－－労働基準法の第三十二条と第三十七条で、法定労働時間(1日8時間および1週40時間)を超えたら割増賃金を支払え、という規定－－

すなわち、労働基準法上は、
1日8時間以下の部分＝＝1週40時間以下の部分＝＝については、法定時間内の労働なので、割増ゼロ＝＝通常の賃率が適用されます。

要するに、法的には、17時～18時の1時間は【割増し対象の時間外では無い】のです。

故に、17時～18時の1時間は、ややこしいですが【法定内の時間外労働】として【割増ゼロ】の【通常の賃率100%＝＝基礎時給】が、別途、支払われることになります。

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別途支払われる"時間外手当"の計算例

17時～18時を20日間実施した場合、
【法定内の時間外労働】＝1時間×基礎時給×100%×20日。

17時～20時を20日間実施した場合、
【法定内の時間外労働】＝1時間×基礎時給×100%×20日。
【法定外の時間外労働】＝2時間×基礎時給×125%×20日。

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％など数値等の詳細は、下記の私のまとめノートをご参照ください。

【時間外労働や休日労働における「状況別の割増賃金」と、「労働基準法の関連施策】
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n350516

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(以上です)