解決済み
正社員登用制度は人集める為の撒き餌ですよ。 実際登用はあるでしょうが倍率は不明ですね。 Amazonなんかは何百分の一とかの競争率だったかな。 まあどこの企業もそうでしょうが、正社員登用する人材は 管理職として適性がありそうな人でしょう。 末端の現業だけなら正社員を採用する合理性はないですから。 なので最初から正社員で入った方がいいです。 NTTグループだから検討されてるんでしょうが、大企業の企業集団は 本体と呼ばれる親会社と子会社、グループ会社では待遇がまるで 違いますよ。 所詮親会社の経費削減の為の会社ですから。 倒産リスクはそこらの中小企業よりは低いでしょうけど。
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