大阪府の最低賃金について

Question

大阪府の最低賃金について素朴な疑問なのですが、現在働いている会社は日給が5600円で8.5時間労働です。
残業が毎月80時間以上いっているんですが、これって間違いなく労働基準に違反してますよね？
2年以上在籍していて手当とかでそれなりの金額を貰えているので、これまで気にしていなかったんですけど(笑)

そこで質問なのですが、この条件だけで私がいくら損をしているのか。
どこが違反になるのか。

を教えてもらいたいです。
ちなみに大阪府の最低賃金は業種に関係なく838円と聞きました。

Answer 1

＞手当とかでそれなりの金額を貰えているので

違反どころか、かなり優遇されています。羨ましいかぎりです。
何の疑問を持たず働きましょう。
良い事が、ありますよ。

Answer 2

手当も収入なので、それを含めて時給換算してみてください。残業分を貰っていなければ違反ぽいが(^-^;

Answer 3

838円✖️8h ➕
838円✖️1・25✖️0・5hが日給
日給✖️勤務日数が月給
残業80hいかないでしょ？