普通の小零細企業では、人を採用した際に試用期間で解雇するのはよく有る事ですか？ 面接で見極めていて、解雇したらまた費用…

Question

普通の小零細企業では、人を採用した際に試用期間で解雇するのはよく有る事ですか？
面接で見極めていて、解雇したらまた費用が掛かるのでそう簡単には解雇しないですか？

Answer 1

＞普通の小零細企業では、
＞人を採用した際に試用期間で解雇するのはよく有る事ですか？
＞面接で見極めていて、
＞解雇したらまた費用が掛かるのでそう簡単には解雇しないですか？

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回答

実際の企業では、中途入社者の【試用期間の解雇】は、【試用10名あたり解雇は1名ぐらい】だろうと(私は)推測します。

知恵袋カテゴリー労働問題働き方
http://chiebukuro.yahoo.co.jp/dir/list.php?did=2078297899&flg=0&type=list&sort=2
【試用期間の解雇】についての質問は、ざっと40件に１件ぐらいの頻度だと思います。

採用コスト

企業が中途入社1名を採用するコストは、

・チラシや雑誌レベルで＝約50万円ぐらい、
・人材バンクなどでは＝約100万円ぐらいなので、

【そう簡単には解雇しない＝できない】傾向が強いと考えます。

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備考

ちなみに、入社した時点(最初は試用期間)から、通常の雇用契約が成立しています。

試用期間中は【雇用契約の解約権を会社側が留保する期間でもありますが】、【むやみに解雇できるわけではありません】。

たしかに【正社員よりはほんの僅か解雇要件が緩いですが】、
試用期間中でも【正当な解雇理由が必要なのです】。

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【過去の裁判の判例】で、試用期間中に解雇する場合、
【正当な理由とされているのは】、下記の通りです。

1.出勤率不良として、
出勤率が９０％に満たない場合や３回以上無断欠勤した場合。

2.勤務態度や接客態度が悪く、
上司から注意を受けても改善されなかった場合。

3.協調性を欠く言動から、
従業員としての不適格性がうかがえる場合。

4.経歴詐称。

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一般的に【社内の就業規則の規定】で【試用期間中の解雇理由】として、よく見受けられるのは、下記の通りです。

1.正当な理由のない欠勤、遅刻、早退を繰り返すとき。

2.能力、勤務態度、人物、健康状態に関し不適当と判断したとき。

3.就業規則の懲戒事由になった者（会社がその実情により判断する）

【解雇理由】として多いのは【能力不足と態度不良】ですが、

【能力不足】に関しては、訴訟になったとき、約90%は【会社側が敗訴】しています。

なぜなら【能力開花の最大責任は、指導する会社に有る】からです。

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解雇するにも、人件費コストは、かかります。

解雇予告手当の計算方法
http://rodosoudan.net/blog-entry-82.html

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(以上です)