試用期間に就いて試用期間内に、とある労働者が、真面目に無欠勤で働いていて、仕事も、覚えは遅いが、それなりに出来ていて、率…

Question

試用期間に就いて試用期間内に、とある労働者が、真面目に無欠勤で働いていて、仕事も、覚えは遅いが、それなりに出来ていて、率先して残業等もしていても、試用期間（例えば3ヵ月若しくは6ヵ月以内）であれば、使用者側（採用した会社側）がその労働者の事を気に入らなければ、自由に簡単にクビを切れるということですか？

Answer 1

クビ（会社都合の解雇）もそうですが、自主的に辞めさせるかもしれない。
こういう理由だから辞めてくれないか、と。迫って自己都合で辞めさせる事がある。
その為に試用期間があるんだよ。

会社は試用期間の内に辞めさせないとね。
正社員になったら会社側としても辞めさせ辛くなるし、会社の信用にかかわってくる。正社員で雇ったのに直ぐに辞めさせられたって、不当解雇で会社に傷が付く。

Answer 2

rererettlさん

あなたは、他人を笑って国語力がないと言っていますが、貴方の回答も間違っています。
【本人が同意しない限り】無理

はぁ？何をいっているんですかね？
クビ、解雇というのは、会社からの一方的通知で成り立つものであって、本人の同意なんて関係ありません。
たとえ、本人が、嫌だ、辞めない、と言ったとしても、解雇だといわれたら解雇にはなるんですよ。

その解雇理由が正当かどうかを争うのは別の問題であって、「理由が納得できない」「解雇に同意しない」と、いくら声を上げても無駄です。

Answer 3

A.切れません。

すなわち、【本人が同意しない限り】無理ということ。

ところで質問が全く理解できていない回答者が二名いるが
そういう事例が他にもあるのかどうかなんて誰も聞いてないわけでね(笑)
本当になんでこういう国語力の低すぎる奴が回答なんかしてるんだろうね

Answer 4

切れると思います。。大切なのは会社に気に入られることです。