給与未払いですか？

Question

給与未払いですか？役職手当が半分しか払われていません。
以前、役職ごとの手当の金額が載っている表を見せてもらったのですが、
わたしはその半分しか支給されていません。
なぜ全額支払ってもらえないのか上司に尋ねると、「会社の業績が悪くて
社長に言えないから、今は半分で我慢して」と言われました。
また、その半分も役職に就いてだいぶ経ってから支給されるようになりました。
小さな会社なので、給与についての決まりがあやふやな様です。
と言っても、従業員は10名以上いるので、就業規則には記載されている
はずなのですが、就業規則すら見せてもらったことはありません。
（就業規則を見たいと言ったら、「どうして？」と言われ、何も言えませんでした・・・）
今まで未払いだった手当を、今からでも請求することは可能でしょうか？
ただ、給与明細を処分してしまって、わたしからは証明するものは出せません。
このような状況ですが、請求することは可能ですか？

Answer 1

給与未払いですので請求することは可能です。
就労規則に記載されている内容は、会社の業績や景気等により、資金繰りが苦しいからといって、覆すことはできません。
請求の方法ですが、一般的には、まず、未払いの賃金を計算し、会社との直接の話し合いの上請求します。これで無理な場合は、内容証明で請求します。（内容証明にする理由は、給料の請求権が2年間で時効になってしまうからです。この内容証明による請求を行えば時効がなくなり、やり取りが長くなった場合、この時に請求したという証拠となります。）だめなら給与明細やタイムカード、就業規則を労働基準監督署へ提出し申告、最終的には裁判という進め方をします。

しかし、貴方の場合、問題は給与明細が無いことですね。
しかし、給与計算のための賃金台帳や、タイムカード等の保管が法令で定められていますので会社に確認は可能ですし、もしあなたが自分の基本給、残業時間、賞与、年収がわかれば、もらった役職の手当てを自分で計算することも可能かと思います。

Answer 2

給与明細がなくても、会社側には賃金台帳がありますので、あなたに支払われた給与実績は証明できます。
また、本来支払われるべき給与についても、昇給通知書や給与規定で証明できるでしょう。
従って、労働基準監督署に訴えたり、法的手段に出ることは可能ですが、
問題なのは、今の会社におけるあなたの立場です。
会社を辞める気になればある程度強気な態度で臨めますが、
今のまま会社にいるのであれば、いくら理にかなったことを言っても煙たがられるだけで、ある種の反動分子として扱われます。
その辺がサラリーマンの難しいところ。
まずは、未払い分の支給問題や今後の見通しについて、上司または会社とちゃんと向き合って話をすることが先決でしょうね。