教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

有給休暇について。

有給休暇について。退職時、使いきれなかった有給休暇を消化したいのですが、人手が足りないから、消化させてもらえないのは、仕方ないのでしょうか? 法律では、どうなんでしょうか?

290閲覧

回答(3件)

  • ベストアンサー

    有給休暇はずらすことはできても、使用させないことはできないと思います。 労働者の権利なので辞めるのならば、使用したらよいと思います。

    ID非公開さん

  • 辞めていく会社だから、どうなろうと知ったこっちゃない。 残った社員が、どれだけ困ろうがどうでもいい。 そう思うなら、労働者の権利とやらを存分に行使すればいい。

    続きを読む

    ID非表示さん

  • 忙しくて人手が足りないなどの理由で有給休暇願いの 月日を会社が変更することができる時節変更権という ものが認められていますが、退職に伴う有給消化に 関しては変更権は認められていません。 有給を認めないのは法律違反です。

    続きを読む

この質問を見ている人におすすめの求人

< 質問に関する求人 >

有給(東京都)

求人の検索結果を見る

< 質問に関する求人 >

休暇(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    求人の検索結果を見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 労働問題、働き方

    転職エージェント求人数ランキング

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる