法的な責任について。 長文・乱文ですが、法律に詳しい方お願いします。 先日、妻が倒れました。

Question

法的な責任について。

長文・乱文ですが、法律に詳しい方お願いします。

先日、妻が倒れました。妻の会社はいわゆるブラック業界で月に100時間を越える残業、年間にして1300時間を越える残業を課し、残業代は1円も出てません。

そんな状態で働いている妻に対して昼休みに社長から、休憩を取っている事をとがめられ、精神的に限界がきたようです。

とがめられた内容は、いつ客が来るのかわからないのだから、常に気をつけろとゆうことらしいですが、事業所じたいがその時間帯を対外的に休憩時間にしています。

さらに、やる気が無いならやめろとまで言われたそうです。

この状態ではまずいと思い（妻の精神状態が普通ではなかったので）、わたしから職場に電話をして有給休暇とゆうことで申し入れましたが、店長から有給休暇が会社の規定にあるかどうかわからない、今まで申し込んだ人もいないと言われ、さすがに怒りがとめられず「労働基準法に定められているのに会社の規定なぞ知らん。自分の会社がブラックである自覚がないのか、有給扱いになっていなければ訴える事も考える」といってしまいました。

数日後に妻が出勤したときに社長から「旦那が店長をおどした、店長が怖がっている。労働基準法がなどと言っていたが、法律的に勤務先の事について第三者は口出しできない。逆に脅迫と労働基準法で訴えてもいいんだぞ」「そんなにきついなら大幅に給料は減るが自分が出れるときだけ出勤すればいい、今までより減った分だけ給料がへるだけ」といわれたそうです。

妻の月給は20万で月間労働時間は300時間ほどなので労働基準法通りの170時間程度にすると11万程度になります。ブッチギリで最低賃金を割り込みます。

妻も私も我慢の限界なので残業代については弁護士に相談する事にしました。

弁護士事務所にいくのが2週間先なので不安な事がいくつかあります。

ここからが質問ですが、

①「旦那が店長をおどした、店長が怖がっている。労働基準法がなどと言っていたが、法律的に勤務先の事について第三者は口出しできない。逆に脅迫と労働基準法で訴えてもいいんだぞ」「そんなにきついなら大幅に給料は減るが自分が出れるときだけ出勤すればいい、今までより減った分だけ給料がへるだけ」
これは退職勧告と取っていいですか？会社から脅迫されている気分です。

②労働基準法やその他の法律に職場の事に第三者が口出ししてはならないとゆう規定がありますか？

③「労働基準法に定められているのに会社の規定なぞ知らん。自分の会社がブラックである自覚がないのか、有給扱いになっていなければ訴える事も考える」とゆうのは脅迫にあたりますか？

かなりとっちらかった文になったのですが、詳しい方に答えて頂けたら幸いです。

Answer 1

毎月100時間サービス残業している証拠は？

それが無いと全てに不利になると思いますけど。

Answer 2

現在の延長線上で、明るい未来像が描けますか？

最低賃金とは、誰にでもできる最低の仕事を、何もできない最低の無能者がした場合の賃金です。

例えアルバイトでも、時間を売るのではなく、技能や能力を売る仕事をすべきです。
そんな時間給の仕事はいくらしても、将来何の役にも立たないです。
そんな低レベルのことを悩む前に、懸命に努力して、高い給料が稼げるよう自身の価値を高める努力をすべきです。

外国語が２ヶ国くらい堪能になるとか、国家資格を取るとか、職人の元で働き技術を身に着けるとかです。
努力した人の給料が高く、遊んでいただけの怠惰な無能者が貧しいのは当然です。

Answer 3

弁護士事務所にいくとアルバイトの子に任せっきりになりますから、気をつけてください

Answer 4

相談する弁護士の判断によりますが、まずは労働事案に詳しい日本労働弁護団をおすすめします。まずは、会社が労基法で訴えられても訴えることは無理です。まずは、労災の申請はしましょう。あと未払賃金や付加金など訴額も相当になるでしょう。裁判になると結構もめるでしょうが、裁判所が和解勧告あると思います。
まずは、信頼できる弁護士を選びましょう。