関東の大手私鉄(一応)の駅で主任やってました。その駅で公金消失事件(約200万)があり、公金に触れることが多いだけで、犯…

Question

関東の大手私鉄(一応)の駅で主任やってました。その駅で公金消失事件(約200万)があり、公金に触れることが多いだけで、犯人扱い、自白強要され鬱になり退職しました。退職前に懲戒処分(降格、退職金約200万減額)を受けました。報告しなかったこと、現金管理のことで。会社は警察に被害届を出されています。
公金消失する前から、他の駅で似たような事があり、それから毎月、駅長と係員とで現金調査をし報告書を提出することになっています。運輸部長宛に提出なので会社が決めたことになりますが、うちの駅は助役はいますが駅長はいません。駅長から、いついつ現金調査やるからも言われません(まぁ言われたら意味ないかもしれない)。実際、在籍中に１度も現金調査していない。運輸部長宛に提出する報告書も異常のないように金額内訳をパソコンで打ち、それを提出していました。その現金調査をやっていれば公金消失事件は起きなかったと思うのですが(内部の人間が犯人で現金調査していれば、すぐ犯人がわかるから)。で、私の懲戒処分が重いのか？駅長(現場責任者)は執務を怠り、虚偽記載で重いのは駅長(現場責任者)だと考えられますが。警察からも労災基準監督署からも逆に注意を受ける有り様。私は労働局に労災調査開示請求、外部コンポライアンス窓口に通報、会社に対し質問状を送りました。2週間経ちますが郵送で書類が来ません。この駅長は課長から注意受けました。私には関係ありません。この会社、駅長どう思いますか？

Answer 1

公金とは、一般的に国家、又は地方公共団体がその目的を達成するための作用を行うにあたって用いる金銭のことである。

従って、大手私鉄であるなら、公金を扱うことなどあり得ない。

＞犯人扱い、自白強要され鬱になり退職しました

あなたがそれを受け入れたのなら、単なる自業自得。

犯人扱いは名誉毀損で警察に訴えれば良いし、自白強要は強要罪だ。いずれも民事では無く刑事事件として警察の管轄になる。きちんと対処しなかったのだから、今さらだね。

何かしたいのなら、弁護士にでも相談して、きちんとやれば？ ここでグダグダ書いても、何にもならない。