今朝、出勤がギリギリになりラジオ体操の途中に出社しました。 同じような社員が10数名おり全体朝礼で社長が遅刻する者、ま…

Question

今朝、出勤がギリギリになりラジオ体操の途中に出社しました。
同じような社員が10数名おり全体朝礼で社長が遅刻する者、まともに体操出来ない者は会社に来なくていいと発言しました。
まず、勤務時間は8:10からで体操は五分前からは始まります。従って、遅刻はしていません。
これは労働基準局に相談していいレベルでしょうか？

Answer 1

労基署に相談しても門前払いとなります。
なぜなら労基法違反の事実がないからです。

労基署は労働基準法に違反する行為があった場合のみ対応してくれます。
もちろんその証拠は必要です。

社長の言葉は社員に対する小言、よく言えば叱咤激励ですから法律違反とはなりません。
今後同様の事柄により会社からの言葉だけでない制裁等を受けた場合は、堂々と労基署に訴え出て下さい。

Answer 2

五分前行動ぐらいしてください。
逆にギリギリで来れるほうが不思議です。

Answer 3

５分前に会社に来れないようでは、社会人失格。

Answer 4

うちの会社も就業時間はAM8:30からですが、ラジオ体操は8:10から始まりその後にミーティングになってます。

時間外じゃねーか！と思いますが、会社の決まりになっているので、言えないです。

仮に言うと、孤立するか査定を思いっきり下げられる可能性があるので言うのは無理かな。

辞める覚悟があるなら労基にどうぞ。