労働に関する質問です。 5月28日に面接を受け、一般事務のパートだったの面接だったのですが男性でもいいよといわれ採用さ…

Question

労働に関する質問です。
5月28日に面接を受け、一般事務のパートだったの面接だったのですが男性でもいいよといわれ採用されました。

しかし、6月１日にやっぱり女性がいいといわれ解雇されました。そのことにちょっと討論して、労働基準監督署に相談したのですが、その旨を会社の社長に伝えると、「なら、一ヶ月働いてやめろ」と言われました。

私は「一ヶ月働いてクビになるのなら、違うとこ探します。」というと、社長が「じゃあ自己都合退社で、２日間働いた分の給料支払わない」と言われました。

そのことで労基の方を相談し、支払うよう書面を書いて送ったのですが、一行に会社から連絡jもこなかったのです。

一週間後あたりに電話がかかってきて、給料払うからこいといったのに、また連絡かかってきて、やっぱ払わないといわれ、払うには条件があると。詫び状かいてほしいと連絡ありました。無断で労働基準にいったこと、級長はらったらこの件にはもう決着したいとのことです。

私自信としては、納得いかないことが多々ありますが、、、どうしたらいいかわかりません。詫び状書かないと、給料払わないというのが、、やはりここは書いたほうがいいのですか？

補足

※誤字すみません、すこしパニックおこしてます。
級長x 給料○

Answer 1

社長の言っていることが滅茶苦茶なのですから、貴方が詫び状を書かなければならない理由は何もないと思います。

監督署の職員はそれ以上何もしてくれないのでしょうか？
賃金不払いについては、明らかに労働基準法違反なのですから、もう少し強い態度で会社に対応してもらっても良いように思います。

もし監督署がそれ以上動いてくれないようであれば、少額訴訟（直接裁判所に行けば手続について教えてもらえますし、ＨＰなどでも概略の説明があります）などでご自身で解決するしかないように思います。
裁判にすれば勝訴するでしょうが、弁護士費用などを考えた場合、費用対効果という観点からあまりお勧めできません。

あるいは、そもそも「女性じゃないから解雇」という時点で男女雇用機会均等法に違反していますので、都道府県労働局の雇用均等室という所に相談するという方法もあります。

なるべく早く給与をもらいたいところでしょうから、詫び状を書けば確実に支払ってもらえるのであればそうするという選択をすることも貴方の自由ですが、個人的にはこのような会社には屈してほしくないという思いです。