派遣社員です。 残業が30分単位の派遣社員、やる気になりますか？20分いてもただ働きですw しかも、契約してから判明…

Question

派遣社員です。
残業が30分単位の派遣社員、やる気になりますか？20分いてもただ働きですw
しかも、契約してから判明したという(´･_･`)

Answer 1

別に普通によくある話じゃないかな。
20分いてもただ働きと思うなら、定時後２０分とかの残業になるような働き方しないように働いたらいいと思う。

Answer 2

原則的には、毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理です。

労働時間の端数計算を、四捨五入ではなく常に切り捨てで計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められていません。

就業条件明示書（雇用契約書）に労働時間計算の単位が30分として記載されていますか？これは違法なので派遣会社に「未払い賃金」として請求することが出来ます。

今までの勤怠表（タイムシート）以外に勤務していた時間を記録していますか？これからは必ず記録を取っておいて下さい。支払われていない「未払い賃金」として、２年前まで遡って請求できます。

Answer 3

派遣の場合に、派遣元会社と派遣先会社の間で交わす「労働者派遣契約」で、労働者派遣の料金請求は、30分単位とし、端数を切り捨てとか四捨五入するというような取り決めをする例は少なくありません。

会社同士の料金計算の取り決めですから、それは違法でもなんでもありません。
ただ、派遣元会社は、そういう労働者派遣契約の内容に係わらず、たとえ派遣先の会社が料金を払ってくれなくても、自社での給料としては、30分未満の端数も計算して本人に払う必要があります。

ただ、多くの派遣会社は、派遣先との契約で、30未満の時間外は払ってもらえないことになっているから、貴方への給料は（自社の持ち出しになるから）払えません、と勝手なことを言っているのが現状です。

派遣先に対して弱い立場の派遣元が、自分より弱い立場の派遣社員に強く出ているだけです。

それに負けるか負けないかは、貴方次第としか言えません。

Answer 4

知り合いはパートですが残業がつくのが定時過ぎて１時間後からです。
毎日定時後も普通に残務処理してるそうなので１時間サービス残業です。
こんな会社も珍しくは無いですから直後から残業が付くなら良いほうでは？