ハローワークの求人は「面接だけ」の会社が多いのは何故ですか？

Question

ハローワークの求人は「面接だけ」の会社が多いのは何故ですか？もちろん筆記試験もある会社もあります。言い方は悪いですがそれなりの企業はしっかりとした採用方法があると思います。いきなり面接で合否を決定する企業も多いのですか。最初の印象で決まるのでしょうか？

よほど人が足りないのでしょうか？
長年の勘で面接だけで分かるの？

Answer 1

ハローワークで募集をしているのは中小企業が多いと思います。
そうすると募集してもたいした人数じゃないので、テストをしても正確な判定ができないんですよ。
テストはそれなりの人数にしてもらわないとデータが集まりませんので、
一人二人にやってもらっても点数が良いのか悪いのか・・・

最初の印象はかなり大事ですね。
あとは面接の受け答えと経歴で判断します。
面接の受け答えはひとつひとつの答えよりも、すべての答えのつじつまが合っているかを気にします。

Answer 2

それは、おまえが表面（求人票という書面）しか見てないから。もちろんどんな日本の大企業でも最終的にはＴＯＰとの面接で決まんだよ。いくら筆記試験が満点でも、面接でろくに対人間同士では、志望動機も口頭では即答できないようなＥメール人間ばかりだからだよ。
面接時、その面接官と目と目を合わせられないような貧弱ものばかりだからな。
ハローワークの求人会社をコバカにするようじゃ、おまえ一生就職できないよ。

Answer 3

国の事業として行っているからです。

求人媒体というのはレベルごとに様々な媒体があります。
また仕事を探す方にもレベルの違いというのは当然あって、
時給数百円のバイトしか望める範囲がない人もいれば、
年収数千万円で黙っていてもスカウトの話が来る人もいます。

ハローワークはどちらかといえば、
その例の二つであれば前者に近い媒体です。
それは求人を出す企業も大抵は理解していることです。
ハローワークには一流企業の正社員の求人はありませんし、
年収数千万以上のものも掲載されていません。