公務員をやめ、民間への転職を考えています。 まず、私の自己紹介をさせていただきます。 職種…都道府県職員(採…

Question

公務員をやめ、民間への転職を考えています。

まず、私の自己紹介をさせていただきます。

職種…都道府県職員(採用三年目)
最終学歴…高卒
試験順位… 短大高卒枠では一位らしい。
配属部署…政策企画系の課(高卒で企画系の課に配属された前例はここ20年なし)

まぁこんなところです。なぜ大学へ進学しなかったというと、１人親世帯なので親に迷惑をかけたくなかった&自立して家族との関係をはやく断ち切りたかったからです。

本題に入ります。なぜ民間への転職を考えているかというと単純に今がつまらない&物足りないからです。
仕事内容は楽で物足りない、高卒だから将来出世できる見込みもない、給料は手取りで月15もいかない、終わってますよね。勤務評定は最高クラスを頂いてますが、とくに昇給等に反映されません。モチベーションもあがらないし、日々憂鬱です。

初めての物事に対する対応力・論理的な思考・記憶力(名前を覚える、一度見たものは忘れない等)などには自信あります。がり勉ではないです。人との付き合いも上手くできます。

こんな私に向いている転職先・職種等ありましたら教えていただきたいです。お金も有るので国立大を受けるのも手か知れませんね。どうかよろしくお願いします。

※IDは非公開にさせていただきます

Answer 1

民間に転職しても、高卒と大卒の役割や給与体系、雇用条件は違う場合が多いので、仕事がつまらない&物足りない、高卒だから将来出世できる見込みもない、給料も上がらない、という可能性が高いかも知れませんね。

公務員を辞めてしまうのももったいない気もしますので、今仕事が忙しくないなら通信制や夜間の大学も検討されてはいかがでしょう？途中で大卒資格を取っても考慮して貰えるなら、ベストな気もします。

仕事を辞めて大学に行く場合は年齢的には新卒採用も中途採用も民間では不利なので、年齢制限が大丈夫なら国立大学に入って、大卒として公務員試験を受けてみるのも手ですね！また、少しでも不利な状況を有利にするために公認会計士や税理士など専門職を目指し、高い語学力なども身につけても良いかも知れませんね。

ただまだ3年目とのこと。
大卒でも面白い仕事を任せて貰えるにはまだ数年かかりますし、給与アップのカーブも若いうちは緩やかなことも確かですので、もっと色々任せて貰えるように今の職場でアピールするのも良いかとも思います。

高卒でも優秀な方は充実した仕事をされている方も多いでしょうけれど、大学は行っておいた方が面白いですし、長い目で見て大卒は有利なので何らか形で卒業しておくと良いとは思います。

後悔しないように色々調べ見て下さいね！
頑張ってくださいね。

Answer 2

公務員経験者で特に資格や能力がなければ、民間では営業職程度しか採用はありません。
営業職には公務員にはあまりないノルマがあり、それを達成できないと辛いことがあります。

私の息子は２年半住宅販売会社に勤めましたが、営業職が合わないで公務員になりました。それでも、その会社の先輩たちは営業職を楽しんでやっていた人もいるようです。あなたがそうした実績を残して評価される仕事をしたいのであれば、民間が向いていることでしょう。

ちなみに、その会社に息子と同時に就職された方は、実績の評価が足りないという理由で転職されましたが、その後、職を転々とされているようです。
どんな職種にもつまらないことはあります。

県職であれば、配属を変えてもらったらいかがでしょうか?
やりがいのある部署があるかもしれません。
息子の話では福祉課や税務課などは大変だそうです。

Answer 3

まだ、２１歳ぐらいだから、人生これからです！

①どんな人生を送りたいか？
②商人、職人、農業、どんな仕事をしたいのか？
③今、自分は何が出来るのか？

など、良く考えて、自力決定しか解決策無しです。

技能が必要な仕事なら、国家試験に合格してから、転職しましょう。

また、進学するのも有りです。
人生観に幅が出るので、後半の人生が幸多いかも？

Answer 4

おっしゃることは、分かります。
昨今、地方自治体が企画する政策など、はっきり言って時代遅れで役立たずです。

高度経済成長時代のばらまき政策であれば、「橋を作れ」「トンネルを作れ」で地方はうるおいましたが、今やWEBが主体の時代です。
ベテランの地方公務員が、画期的な政策を打ち出せるとは到底思えませんし、その下で働く質問者さんが思い悩むのも、無理有りません。

しかし、質問者さんに自信がおありなのは分かりますが、民間で、即戦力で通用すると思いますか？
少なくとも、3年間、そのようなぬるま湯の職場に居たわけです。

今の職場で、専門的な知識は得られないかも知れませんが、ただ一つ、得られるものが有ります。
それは「マネイジメント」です。

少なくとも、ある程度の企画をマネイジメントしているはずです。
予算を組み、人員を選抜する。その手腕を欲しがる企業は多いと思います。

出来るだけ大きな政策なり企画なりを成功させ、そのリーダーで有った経歴を持って、民間に移行したほうが良いのでは無いですか？

まあ、定年近くまで居れば、天下りという転職も待っていますよ。