携帯電話しか連絡先が無い場合、転職に不利でしょうか？

Question

携帯電話しか連絡先が無い場合、転職に不利でしょうか？現在、在職中で転職活動をしようと思っています。
勤務中（平日９時～１７時）は私用の携帯電話は使用禁止です。
社内は電波状況が悪く、場所によっては圏外になることが多いです。
この状況で携帯電話しか連絡先が無い場合、転職に不利でしょうか？
携帯電話の留守電で対応した場合、悪印象になるでしょうか？

Answer 1

そんな事ないです。
ウチは、共働きでお互い、殆ど家にいないので固定電話はなく、それぞれのケータイのみです。
それで、旦那は先日、転職成功しましたから。
そんな所は、選考基準にならないと思います。
私は、人材派遣会社に勤めていて日々、応募者の履歴書に目を通しますが、固定電話があるかないかなんて採否に関係ないです。
むしろ、メールアドレスがあるかどうかの方が気になりますよ（笑）。
面談の時に、この質問文をそのまま、面接官に伝えたらいいと思います。
繋がる時間帯に電話をしてくれる等、考慮はしてくれるはずです。
強いて言えば、留守電機能が付いていると、有難いですけどね。
不採用の理由が、固定電話がなかったからなんて聞いた事がありません。
転職活動、頑張って下さい。
応援してます☆

Answer 2

携帯電話しか連絡先のない方は、最近は多いです。特に一人暮らしの若い方においては。
しかしながら、人事関連の決定権のある職についている方は５０代の人も数多くいます。この年齢のかたがたは元々携帯世代ではありません。
また、携帯電話の番号をコロコロ変える若い人が多いのも事実です。

自宅に電話がない＝信用がない、と判断されることもあります。

携帯電話の留守番電話で対応することは印象が悪くなるとは思えませんが、自宅固定電話がないことが好印象ではないと思います。