平成26年度に新卒で公務員となったものです。 職場環境の悪さから精神的、体力的に仕事が出来なくなり、平成27年3月…

Question

平成26年度に新卒で公務員となったものです。

職場環境の悪さから精神的、体力的に仕事が出来なくなり、平成27年3月から休職しました。
この頃、私立高校に通っている妹の学費を払うため貯金を全額使ってしまい給与も安く、副業も出来ない、体調も優れないため4月30日付けで退職となりました。

公務員は休職中にも給与が発生するのですが、4月に給与が振り込まれたのが最後です。

私の認識が間違いなのかわかりませんが、4月に振り込まれる給与は3月分で4月分の給与は5月に振り込まれるものではないのでしょうか？

また、有給が1ヶ月近く残っていたのですが、有給消化について上司に聞くと
「普通は貰わないもの。」
と言われました。
休職届けを出して休んでいたので、有給は残っているのですが、休職していた場合は有給消化は出来ないものなのですか？

ちなみに退職金があるのですが、大体どのくらいで振り込まれるものなのでしょうか？

以上3点を伺いたく思っております。
お金のことばかりで恥ずかしいのですが、来学期の妹の学費や自分の生活費が厳しくなってきたので……

Answer 1

結論から言うと、いずれの質問についても最終的には「勤務先の規程によるところが大きく、正確な回答は元勤務先に確認するしかありません」

・給料計算の対象期間と支給日が分からないので、正確な回答はできません
→公務員の知人は、末日締めの当月１６日支給（例えば、３月１日から３１日の分を３月１６日に支給）です。
これと同じまたは類似のパターンならば、質問者さんの場合は４月が最後です。

・一般的に休職と有給休暇は別物です。

・勤務していた団体の退職金規程に基づいて支給されるものであり、分かりません。

Answer 2

病院には通院していますか。
共済組合の傷病手当金は受給できませんか。

Answer 3

公務員の場合、基本的に当月分当月払いです。（概ね15日~25日あたりが給料日です。そこから月末分は前払い扱いとなっていると思います。）
ですから4月給与は4月分になります。

年次休暇→病気休暇→病気休職というのはありますが
休職後に残っている年次休暇を消化というのは聞いたことがありません。できないのでしょう。（根拠はありません）