知り合いに聞いたのですが 企業が採用内定者全員を対象に入社前の研修を強制的に行なう場合、研修時間について賃金を支払う必…

Question

知り合いに聞いたのですが
企業が採用内定者全員を対象に入社前の研修を強制的に行なう場合、研修時間について賃金を支払う必要がある
ということを聞いたのですが本当ですか？

Answer 1

会社側から業務に関連する研修を事前に行う場合には、その拘束に見合った賃金を支払うのが通例のようです。
ただし、まだ、内定者と会社の間には労使関係（労働契約を結んだ関係）がなされていませんので、
その賃金は、当事者間の特約による任意設定ということになり、初任給などから算出した日払いである必要はありません。
ずっと安い賃金でもいいですし、内定者側が合意していれば、ゼロ円でも違法ではありません。

強制でなかったり、懇親目的の飲み会だけ。などの場合は、賃金の支払いがない場合もあります。

一般的には、交通費・宿泊費などの負担と、すこしの研修費用を支払うのが多いみたいです。