会社の不当評価 よろしくお願いします。 派遣の秘書業務をしています。普段は同じ派遣会社の女性6人チームにて勤務、チー…

Question

会社の不当評価
よろしくお願いします。
派遣の秘書業務をしています。普段は同じ派遣会社の女性6人チームにて勤務、チーム主任1人、その他に女性SV3人、そのshunasaのうち1人が人事権ありです。身だしなみやピアスに細かい規制があり、一度ピアスが規定の7mm以上の為外すよう指示が有りすぐ外しました。ですが、人事権有りのSVより、以前指摘したピアスを外さずにいたと主任より聞いたと注意されました。また、私一人が非協力的である事や意思疎通が出来ない、お客様の話を聞いていない等と身に覚えが無い怠惰な勤務態度であると聞いているが真実か？本当なら年内の派遣更新を破棄すると言い渡されました。とりあえず当面貴方の勤務態度を確認しつつ判断を下すと話があり、全く事実と異なる不当評価を下され精神的に非常に辛い期間を過ごしています。
お客様の話を聞いていないと言うのは間違いで、お客様のご記憶違いによるアポイント相違があった際、途中から話を聞いていた主任がヒアリングミスだと判断したらしく、=話を聞いていない、怠惰な勤務態度だとでっち上げられました。
プライベートな話もできるチーム仲間に軽く相談をしましたが、私に対し上記の様な勤務態度を一度も感じたことが無いとのこと…
勤務日以外でも、誰かが病欠の際は必ず代理で出勤もしておりますし、中国語英語が話せるスタッフは私だけな為、残り二人のSVからは、いつも頼りにしているよとお声掛け頂いています。
近々進退についての言及があるでしょう。
しかし最近は正しい業務をしても、ミスと報告されるのでは…ありもしない結果を大事に報告されるのではないか…と仕事中も動悸や発汗、他人の目が異常に気になる脅迫観念に近い物や、自信喪失や、急に涙ぐむなどの症状に見舞われます
主任に対してかなり苦手意識があるのも確かです。震災の話をしながら、当時二股していたどちらかと結婚しようと思っていたのに地震でうやむやになった等、仕事場で私語どころか不謹慎甚だしい話題で盛り上がる等の行為があり。そう思うのは勝手ですが、未だに被災地で大変な生活を強いられる身の方々を思うと悲しい気持ちでいっぱいになりました
私はこの職場が天職と思っていました、しかし不当評価にはいかにしても耐えられない
また、場所や内容が相応しくない話題を出す虚偽の報告をする主任も許せません。どのような姿勢で働いていけばよろしいでしょうか。

補足

心療内科の受診も視野に入れています。
だいぶメンタルに打撃を受けております関係で、精神的に攻撃的趣旨なお且つ、具体的なご提案がなされていないと思われます御返答はご遠慮頂きますのと、人格を否定すると思われます御返答はパスさせていただきます。

Answer 1

社会には、多かれ少なかれ理不尽なことで溢れており、あなたの場合、正直「派遣」という時点で理不尽な立場かと。
あまりに純粋な心を持っていると、理不尽な場面に耐えられないよ。

専門医に相談しましょう。
知恵袋では素人判断しか得られません。

Answer 2

派遣であれば、営業担当の方に辞めることを伝えてみてはいかがでしょうか。

中国語、英語が話せるのであれば、いくらでも仕事があるはずです。
今の職場に固執する必要はない気がします。
（記述内容を拝見する限り、質問者様は仕事ができる方とお見受けしますので・・・）

新しい職場のことを考えると、不安かもしれませんが、
質問者様が病気になっては元も子もありません。
派遣なので割り切りも必要だと思います。

我慢し続けず、派遣等立場を有効活用してください。

Answer 3

不当評価と言ってますが、女性が沢山いる派遣の職場では有る事なんです。
お局に気に入られないと辞めさせられる。更新が無い。
此れは数社の派遣先で見ています。
特に、綺麗、男性の目を引く、派手。大人しい。一人でいる。
貴方のように優秀過ぎるのも標的になります。
今迄も良い印象を持っていないのに、ピアスの件が有ったので恰好の言う材料になったのです。
貴方は不当評価で訴えようかと考えているようですが、それは辞めたほうが良いです。
出来れば直ぐ辞めたほうが良いです。
後々、何年も引きずる事になる精神的な不調になります。
貴方は悔しいのでしょう。
その悔しさをばねにして、他社に正社員として就職する事です。
それがそのお局を見返す一番の方法です。
正社員になれない事情が有るのかも知れませんが、派遣の場合は気に入られないと更新されない。それどころか徹底的に苛め抜く人も居ます。
私は何も知らずに派遣され、虐めの標的にされました。
お局と取り巻き連中が休みの時に、私の前に苛められていた人が辞めてから私が来て虐めの標的になった事。また、私が辞めた後に苛める予定の人が決まっていると言ってました。
私が派遣中にも同じように苛めにあった人が居ましたが直ぐに辞めました。
更新や昇給に関してもお局と取り巻きが口を出し、その方が承諾しないと更新にならないと言う話しも聞かされました。
実際は貴方が知らない世界が有る可能性が有ります。
なので、心を残さずに去ったほうが良いです。

Answer 4

派遣社員6人でそのうち一人に人事権があるのですか？
もしそうなら辞めた方が良いと思いますよ。派遣社員がまともに評価できるわけないです。個人の集まりですから。