現在転職活動をしています。 今年26歳です。 リクルートで内定を頂いたのですが、雇用形態は契約社員です。 給料は今…

Question

現在転職活動をしています。
今年26歳です。
リクルートで内定を頂いたのですが、雇用形態は契約社員です。
給料は今よりいいですし、厚生年金や保険もちゃんと入れます。三年で満了した場合、退職金もでます。
仕事内容もやりたいことなので、いい条件だと思うのですが、やはり正社員ではないというところがひっかかっています。
3年契約で退職後、また転職活動をした際に(もちろん自分がやってきた仕事内容や学んだことなどの内容はあるとは思いますが、)やはり契約社員というのは正社員と比べると印象は良くないのでしょうか？

どうせ3年後また転職活動をすることになるのなら、出来るだけ不利にならないようにしたいと思うのですが…

ご教授いただけると幸いです。

Answer 1

人材紹介会社のコンサルタントです。

当社はリクルートグループの数社と取引があり、どのような求人案件が想像ができます。おそらく、契約社員（最長３年限定）の法人営業職だと推察します。３年後に卒業祝金100万円が出る求人ですね。

ID非公開さん自身26歳で、主立った職務経験もなく、アルバイトや接客営業などの販売職経験はあっても法人営業経験もないということで、正社員として内定が出る企業がなかったということだと私は推測します。

もし私の推測が当たっているのでしたら、リクルートの法人営業職は法人営業経験を３年積んで、営業職としてのキャリアを持つことができるチャンスだと思います。リクルートは営業としての基本から教育する企業です。

契約社員と正社員の違いは雇用期間の設定があるかどうかだけです。基本的には同じ業務能力が求められています。派遣社員と違い、社会的な評価は契約社員と正社員は同等と私は理解しています。

確かに社歴は１社増えますが、法人営業としての３年のキャリアを持つことができることで法人営業への転職が可能になります。29歳でしたら、転職は充分可能だと思います。

正社員として他に内定を得る自信がないのでしたら、リクルートに入社すべきだと私は思います。

Answer 2

あなたは何ができますか？・・・この質問に、ふさわしい回答ができるか否かです。

この３年それをすることで、回答レベルが上がるなら良いですが。

正直、契約を３年やっても書類では評価しません。（責任義務が正社員の比ではないからです・・そうはいっても若手は同じですけど）
ただ、面接でそれを翻せれば話は別ですが・・・

採用側は、今の実力＋将来の可能性＋それを実現しうる人間性、をみます。

自分が得るものバカリを見ていては徐々に苦しくなります。
相手に与えられるものも見るべきです。

Answer 3

３年という期限付きだから条件がいいのです。
契約社員の実績も、社員経験より実績の評価は低いです。

次の就活は29歳ですよ。
転職回数も増えます。

相当厳しい就活になります。
正社員を目指すなら若い方が有利です。

何かの専門職なら30でもまだ大丈夫ですが、大手の場合事務職は今は派遣で済ます時代です。
正社員は新卒のみ、しかも大卒、中途採用はしない、そういう時代です。

大手は条件もいいし安定してますが、中途は営業以外ありません。
しかも転職回数に制限もあります。

何を目指しているかわかりませんが、事務職の正社員を目指しているなら中小に目を向けないと無理ですよ。

Answer 4

お勧めできません。
契約社員だから印象が悪いというより、転職回数が増えるからです。
３年後、29歳でまた転職活動した時に、何度も転職していることでいい印象を受けません。
３年後には年齢も上がっているため、自分のキャリアを生かす転職の選択肢がさらに狭くなります。
転職するなら、この先ずっと続けられる正社員でやりたい仕事を見つけた方がいいです。
リクルートさんは質問者さんが本当に欲しい人材なら、正社員で入れてくれるはずですから、契約社員でいいように使われて３年で終わるのは、会社にとって都合が良いだけですよ。
リクルートさんの契約社員で入る人は、新卒で最初から転職考えてる人、女性でどうせ結婚したら辞めると考えてる人、実家の家業を継ぐあるいは起業などの予定があり社会経験を短期間に積みたいかお金を貯めて辞めたい人、…などなど自分の人生プランに契約社員でいいやと考えてる人ですよ。
ネームバリューでとにかくリクルートに入っちゃえとか、本当に３年後のことを考えてないのは危険ですよ。