介護施設でフルタイムのパートをしています。

Question

介護施設でフルタイムのパートをしています。退職がきまっており次の職場には7/1から出勤です。
いまの会社の有休消化がのこっており
7/1-7/10まで有休消化にあてると
10日間は二つの会社に在籍となりますが、法的な事や他の事でもダメな事はありますか？

Answer 1

法律上ダブルワークは一切禁止されていません。

ただ、新しい会社も今の会社も承知していますか？
（特に新しい会社）

と言うのも雇用保険は１人につき同時に１社でしか加入できません。

７月１０日までは現在の会社で雇用保険に加入していますから
特に新しい会社がそのことを把握していないと
社会保険の手続きでバレ
後々ややこしくなります。

また現在の会社の源泉徴収票を年末調整までに提出しますから
新しい会社で社会保険に加入しなかったとしても
源泉徴収票を見れば７月１０日まで在籍していたことはわかります。

新しい会社がダブルワークを認めているのかどうかで
随分と違いますよ。

有給休暇の消化中であろうが
在籍が被っている以上
ダブルワークです。