売上が悪いのに社員旅行をする会社について。 15人ほどの会社ですが、去年度の売上が目標に到達せず、賞与も出ず、給与カッ…

Question

売上が悪いのに社員旅行をする会社について。
15人ほどの会社ですが、去年度の売上が目標に到達せず、賞与も出ず、給与カットになっているのに、社員旅行の計画があります。当然、社員は乗り気ではありません。
旅行は去年から始まったのですが、激務のため、行けない人もいます。働けど楽にならず。旅費に経費あてるなら、寸志でもらったほうがよっぽど嬉しいなぁ。旅行いく経費あるなら、給与減らすな！と思います。この私の考えはおかしいのでしょうか？

Answer 1

社員旅行だったら名目上、社内研修旅行とかに変えることができ必要経費として処理できるからではないでしょうか？

給料やボーナスに反映するとそれがベースになってしまうし、税金がらみとかも出てくるし。

経営が厳しい会社でも外部からコンサルタントやコーディネーターの類を入れたりするのがざらにありますし。

Answer 2

福利厚生費として財務処理が出来、税金対策になりますからこれは必要経費と言う事です。

Answer 3

貴殿たちと社長との意思の疎通が全くない結果です。
どちらも自分のことで頭いっぱい。社員を思いやる気持ちは無く、社員も社長の心を斟酌する余裕全くなし。
お互いにお互いの立場でなく、自分の立場でしかものが見えないから、擦れ違いばかりなんです。
そうした会社の雰囲気を何とか活気あるものにしたいという社長が考えたのが、不人気なんて考えもつかない、この旅行計画になったんでしょう。

皆さんで申し入れりゃいいでしょう。
旅行費用がねん出できるんだったら、賃金寄こせ。で、話し合ったらどうなんですか？