とある企業に就職しました。 ３ヶ月から半年の間は試用期間になります。 小さな化粧品メーカーですが一応株式会社とな…

Question

とある企業に就職しました。
３ヶ月から半年の間は試用期間になります。

小さな化粧品メーカーですが一応株式会社となっています。社長８０代、社長補佐（経理や運営について幅広くやっている人で社長の右腕的な人）、
営業、製造長はみんな７０代です。
事務員さん2人と製造スタッフ７人（３０〜５０代）はすべて時短のパートさんです。
そこへ企画で週５のフルタイム勤務として３０代の私が入社しました。

パートさんたちの話では、扶養内の時短勤務なので健康保険は無いのはもちろんですが、労災保険や雇用保険もないとのこと。
現状、会社としては各種保険に加入していないと社長が言っており、私の入社を機に加入を検討するという話になりました。（私が加入を希望したため）
扶養内のパート勤務であれば、企業側は保険は一つも加入しなくても良いのでしょうか？
社長はじめ７０オーバーのスタッフの方たちの保険がどうなっているかは確認していませんが、もともと会社として保険に入っていないような事を言っていたので、ひょっとすると皆（後期高齢者ですし）国保加入のみで企業として加入が必要な各種保険には入っていない事も考えられますか？

パートさんの話によると、自分たちは何の補償もないままに働いている。ここは雇用についての契約書などはいっさい存在しないので口約束のみだ。ということでした。
パートさんたちは日中の暇な時間が家計の足しになれば良いので、保険への加入はどうでもよいそうです。

いくら小さな会社だからとこのようなことで株式会社として成り立つのでしょうか？
会社の事はインターネットで調べましたが、商品の販売サイトはありましたがそれだけで、企業詳細のわかるものは一つもありませんでした。資本金や創立年、社長の名前さえ出てきません。

私の保険加入の手続きにも数ヶ月はかかるとのことでした。
本当にやってもらえるのか、それとも口だけなのかはわかりませんが、そんなに時間がかかりますか？
正社員だと必須だと思いますが、試用期間の間は保険加入は原則必要ないのでしょうか？
となると、私には国保加入と国民年金支払いの義務が生じますよね？

会社側はお金にシビアだそうで商品を創る材料や商品の販促物などにもケチケチしているらしいのです。
私は３０分ほどかけての電車通勤なのですが、軽自動車を購入して車通勤にかえたら？とか、電車で来るより自転車の方が早いから電動自転車通勤って方法もあるわよ？などと言い、私の交通費を削減したいようなのです。（私の金銭的負担は無視）

入社したばかりですが、スタッフの方が教えてくれる内情には驚くばかりで小さな企業ではこのような事は当たり前なのでしょうか？
私は長く真摯に勤めていきたいと思っていますしそれは面接でも伝えました。
しかし、企業としてどうなのか？今、不信感と不安でいっぱいです。
自分の年齢も転職が出来る年齢ではない為、ここにこのまま居てしばらく様子をみるような時間もないと思っていますが、すぐに見切りを付けずこの不信感に打ち勝つ忍耐力も必要？などと今後どうしていくかを悩んでいます。

補足

辞めた方がよいのはわかりました。
本文中で私が質問していることについての的確な回答をどなたかお願いできませんか。

Answer 1

交通費けちる会社側が貴女だけのために社会保険に加入するなんて、あり得ない！
厚生年金は半分会社側が負担するから結構金額かかる。
働くだけ、貴方のキャリアが無駄になります。
会社の内情などどうでもいいから、とっとときちんとした会社探して就職してください。

通常、社会保険に加入とか退職金の有無や年間休日等、求職時に確認するでしょう？
貴女の考えも甘過ぎます。
そんなの入社前に求人票で確認することです。

Answer 2

その会社はダメ。論外

これは間違いない。

しかし、そんな会社は他の人も言ってるが三十代が正規雇用として入社するなんてありえない

そんなところに入社したあなた自信のことを考えるべきだ
ちなみに保険どうこうの遥か手前の問題で、その会社は数年のうちに無くなると思わなかったの？三十年後は社員はみんな死んでるでしょ？

真剣に将来を考えて自分を高める方法を考えなさい
ハローワークや大手の宗教団体でとことん相談すると良いぞ

Answer 3

正社員が少ないから社会保険・雇用保険・厚生年金健の加入を免れているのでは。

勤務時間が30時間以内だと、社保に加入しなくて良いので、パート従業員を雇用して人件費を浮かせてるセコイ会社なのでしょう。

私なら、そんな怪しい気配は察知して、元から応募しませんが

入社してから色々と判明したなら、一般的な試用期間3ケ月以内に退職したほうが自分のためかも。

数少ない正社員にさえ、最低限の社会保険にも加入しないなんて、その会社おわってると感じます。

私の勤務先はサービス業で、社員10人・契約社員10人・パート数百人ですが、社員と契約社員は社会保険完備です。さらに、社員と契約社員は昇給・賞与・退職金で扱いが違います。

「正社員なのに社会保険に加入してもらえないから」とそのまま伝えて、次の活動でも前職退職理由をそう伝えれば良いと思います。

多少の不満はあっても、我慢できればなかなか退職しませんから

中途採用の大半は、誰かが何かが嫌で退職した欠員補充＝何かしら不満や悩みが生じるものだと思います。

あまり期待しすぎない就職活動を。

特に女性は、30～35才を過ぎたら厳しさが増します。私も39才で会社都合退職後の再就職に苦労しました。

私の再就職先は、社会保険・有休制度など法規制ギリギリ。性悪なお局様が君臨してますが、残業代は支給されるし、お局様に同じ日でなければ有休を取れるし、便所掃除などないから、何とか耐えてます。「もっとヒドイ会社もあるのだから」と。

そう、↑質問者さんのような、ヒドイ会社よりは良いと思って我慢。

それくらい、質問者さんの会社は違法気味だと思います。