就業規則の件で質問があります。個人経営の飲食店を出店しようと考えているのですが法律的に就業規則って必要なんでしょうか？

Question

就業規則の件で質問があります。個人経営の飲食店を出店しようと考えているのですが法律的に就業規則って必要なんでしょうか？就業規則の件で質問があります。個人経営の飲食店を出店しようと考えているのですが法律的に就業規則って必要なんでしょうか？お店は従業員４，５人くらいで考えています。例えば常時２，３人で働いている小さな店舗経営の方は就業規則はどうしてるのかなと思いまして・・・どなたか詳しい方がいらっしゃれば回答のほどよろしくお願いします。

Answer 1

確か10人以上だと必要な筈です。あなたの場合はいりません。また雇用保険と労災は入会してください。社会保険は、ケースバイケースです。

補足
だけど、週２０Ｈ以上の従業員には雇用保険をつけなければなりません
あと、労災も必要だと思います。
いわゆる社会保険系は週３０Ｈ以上だったかな。俺も管理職をやめて相当日がたつので。
以上は、絶対に付けなくてはならない物。
もう一人の回答者様の意見もそのとおりだけど、現場での実際の運用は、こんな感じで、確かに知識もなしにやっています。悪い事だけど。
実は弟も自営業で、二人の従業員を雇用してますが、自分の手取りを１８万円して、従業員に２０万円払っても、社会保険系は出せません。出さないというよりも、出したら倒産かも。本人は、社会保険すら付けてやれない事に、罪悪感を感じているようです。funderfulmokitiさまの意見は、正しいけど、それが分かってもできない人もいます。
でもＷｐで検索するだけでいいから、雇用関係の法律は、頭に入れておいた方がいいですよ。本当に、funderfulmokitiさまの言うとおりです。それに従業員側とのトラブルもないとは言えませんしね。

Answer 2

従業員１０人以下なら就業規則を掲げなくてもいいのですが、
最低限の労働基準法くらいは、知識として取り入れてください。
基準法も守られていない零細企業が多すぎるので。
労働基準法は従業員１人でも守らなければ違法です。