急ぎで解決したく皆様の力をお貸し下さい。

Question

急ぎで解決したく皆様の力をお貸し下さい。家族がアパレル系の派遣会社と契約し、1ヶ月簡単な研修や他店の応援をしてました。ようやく配属店舗に勤務した初日から、店長から叩かれたり、倉庫へ閉じ込められたりして、パワハラとモラハラに合って2日で早退になりました。そこから勤務先に行くのも怖いと言っていました。たった2日です。その事を派遣会社の担当に連絡し、出勤停止。数日後派遣会社にて打ち合わせをして、答えが体調不良による契約解除とウソの内容を書かされ解雇されてきました。あまりに酷い話で、ドラマかと思いました。すでに解雇契約にサインとウソの体調不良と書いてしまったのでどうにもならないかもしれませんが、こんな不当ってあるのでしょうか？サイン後ですがそのブランドの人事や勤務デパートの方に相談できますか？何か良い対応はないでしょうか？派遣って解雇通知って無いのでしょうか宜しくお願いします。

Answer 1

今回のご質問に出てくる「家族」とは過去質問に出てくる奥様でしょうか？
もしもそうならば、誠に失礼ですがパワハラ、モラハラという話自体が眉唾物（奥様の虚言or誇大妄想）に思えます。
普通の派遣先/派遣元ならそのようなことはありませんから。
何度も丹念に聞き取りを行って事実確認することが、まず一番最初に必要と考えます。

さて、形の上では解雇ではなく自己都合退職になっているのでしょう。
パワハラ/モラハラが事実なのであれば「派遣元に実情を訴えたところ体調不良との理由で退職を強要された」と労働基準監督署及び労働基準局の需給調整にご相談なさることをお勧めします。
派遣でももちろん解雇予告は必要であり、これは監督署の範疇です。
派遣元が派遣労働者からの苦情を処理しないという部分は需給調整の範疇です。
連絡先はこちらから調べることができます。
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/

事実確認を疎かにしたまま派遣先などに相談すると、とんでもないことになりかねません。
充分にご注意ください。

Answer 2

怒鳴られるとか叩かれる等は相手の年代とか場合によりありそうな気もしますが、倉庫に閉じ込める…はさすがになさそうです（それ、バックヤードで検品や片付けの仕事を一日してろとかそういう意味ではなく？人手足りないから雇ったのにまず閉じ込める理由がどこにもないですよね）ご本人証言以外の証拠（画像、音声、同僚の証言）でも無い限り訴えるのは難しいですよ、またこの場合派遣先がムカつくと思いますが雇い主は派遣元になるので、文句はまず派遣会社側に言うしか有りません。デパート側に突然直訴してもまず話し合いをしてくれるかが問題です。

Answer 3

ん？
何を相談？

ブランドの人事て何？
勤務デパートの方？
あなたは派遣なんでしょ？解雇に派遣先は関係ないですけど。
雇用者とお客さんごちゃごちゃになってません？