ブラック企業とはいったいどういう企業を言うのでしょうか？ 賃金未払いの企業ですか？ サービス残業が多い企業ですか…

Question

ブラック企業とはいったいどういう企業を言うのでしょうか？

賃金未払いの企業ですか？ サービス残業が多い企業ですか？

曖昧でよく分からないです。誰か詳しく説明してください

Answer 1

>ブラック企業とはいったいどういう企業を言うのでしょうか？

まだ現時点では定義が明確ではないです。

>賃金未払いの企業ですか？ サービス残業が多い企業ですか？
>曖昧でよく分からないです。誰か詳しく説明してください

定義は明確ではないですが、いくつかの特徴を持っています。
ブラック企業が行う典型的な違法行為は以下のようなものです。
長時間労働（安全配慮義務違反）
月80時間以上の残業は心身を破壊し、鬱病の罹患、過労死・過労自殺をひきおこす危険があるとされていますが、ブラック企業ではこれをはるかに超える長時間労働が強要されています。
残業代の不払い
「仕事が終わらないのはお前のせいだ」などとして、残業代の不払いが常態化していることも、ブラック企業の特徴です。社内での徹底した圧迫体質によって、残業代を申請させず、「自主的」に長時間のサービス残業を行わせているケースも目立ちます。
詐欺まがいの契約（固定残業代、直前での雇用形態の変更など）
契約前に明示せずに、基本給に固定残業代を含めているとする手法が広がっています。これによって、違法に低賃金・長時間労働を強いるのです。
また、求人や面接での説明と実際の契約書の内容や、入社後の就労実態が異なるということも頻発しています。中には、正社員で入社したはずが、いつの間にか非正規雇用の扱いに代わっているというケースも見られます。
管理監督者制度、裁量労働制の濫用
ブラック企業では、管理監督者制度や、裁量労働制など、既存の法制度を意図的に「誤用」して社員に適用している場合も広く見られます。これらの制度を「適用」して、残業代等を適法に支払わず、危険な長時間労働を強要します。
パワーハラスメント
ブラック企業では過剰な叱責が状態的に行われるほか、解雇したい社員を自ら辞めさせるために、意図的にパワーハラスメントを行使し、鬱病に追いやる場合も見られます。
過労鬱、過労自殺、過労死の隠ぺい
ブラック企業では、長時間過重労働から、多くの若者が心身を破壊されます。しかし、ほとんどすべてのケースで、被害者は労働災害申請ができません。恫喝など様々な方法で申請をさせないのです。結果として被害は私傷病扱いとなり、負担は被害者個人へと転嫁されています。

これらの特徴を持つ企業がいわゆるブラック企業と考えれば良いでしょう。

Answer 2

ほとんどの企業になってしまいますがコンプライアンス、法令遵守してない企業。
大なり小なりで、目立つとこが叩かれたり名前あがってますよね。
大手でもザラにあると思います。日本のあしき伝統ですかね。