上場企業や大手企業に転職し入社する際は離職票や退職証明なども要求されますか？雇用保険者証と年金手帳のみですか？

Question

上場企業や大手企業に転職し入社する際は離職票や退職証明なども要求されますか？雇用保険者証と年金手帳のみですか？中小だと雇用保険者証と年金手帳のみでした（３社経験してます）
大手などだと職歴詐称するとばれちゃいますかね？

Answer 1

大手と、いわれる企業で人事を担当していました。
新卒のなどの定期採用と中途採用では、本人から提出を求める書類が、若干異なります。
中途採用の場合は、履歴書の中に学歴欄（通常、高校卒業から明記、そして最終学歴の卒業証明書、成績証明書など）、職歴欄（前歴の会社名、担当した部署名、業務内容、経歴の中にブランク期間があれば、その説明を明記、そして退職した直近の会社の在職証明書）、賞罰（あり、なし）、その他の事項を記入。
社会保険関係書類の提出
雇用保険被保険者証、厚生年金被保険者証など、これら公的証書から履歴書の経歴を照合していくと経歴詐欺かどうかは、だいたい分かります。
不明な場合は、先方に問い合わせをします。後で不正が見つかれば、精査した自分に責任がかかってきます。
自分が見たケースで経歴詐欺していたことが数件ありまいたが、本人に表ざたにしないよう諭し自主退職させたことがあります。
本当にたまですが、途中で見つかるケースとして、昇進、昇格、表彰などで経歴を再調査することがあります。その時は、本人はもとより担当を大変な思いをします。
とにかくウソはいけません。

Answer 2

年金手帳に職歴残るじゃん

履歴を偽るの？入れたらおしまいじゃないよ？
途中で発覚したって退職させられたりするよ？

事前に大手で調べる所は調べます
スパイもあるし技術持ち出しもあるし