私は現在とある会社にて営業職に携わっています。 私は筋トレが趣味で、週に1〜2回はジムに通っています。 色々あり…

Question

私は現在とある会社にて営業職に携わっています。

私は筋トレが趣味で、週に1〜2回はジムに通っています。
色々あり、現在転職を考えているのですが、某転職サイトにてRIZAP(ライザップ)の募集を見つけました。
私は、いちどきりの人生後悔したくないと思い応募しようと思っています。

募集要項見ると、1ヵ月の研修の後、契約社員としての採用と書かれていました。

正社員登用制度があり、正社員への登用を積極的に行っていると書かれていました。
契約社員から正社員へは1年〜2年。最短で6ヶ月でなるケースもあると書かれていましたが、やはり契約社員は不安定で危険なのでしょうか？
RIZAP(ライザップ)は業績も上向いており、将来性もあると考えていますが契約社員としてこのままずっと働くことになるのではと不安もあります。

皆様のご意見をお聞かせいただければと思います…

Answer 1

採用担当経験者です。

まず、契約社員で入社した場合は、契約社員が続くと思ってください。

企業が、新入社員を峻別する方法は、下記があります。

入社時に試用期間を設ける。大抵6か月以内
契約社員で入社させ、能力評価の良い人材のみ正社員にする。6か月以上～

つまり、最初の6か月間で、人材評価できる場合、試用期間制度を使う。
業種によっては、6か月では評価が難しいばあいもあるので、契約社員で入社させ、有能な社員だけ、正社員登用するということです。

小生の経験では、正社員が役員になるのは、何十人も見てきましたが、契約社員が正社員になったのは、数人でしょうか・・・狭き門だと考えた方がいいかもですよ。
一般論ですけどね。

成功を祈ります。