アルバイト先で、どうも深夜手当が支給されていないみたいです。 バイト先は個人店で、時給は８００円、金・土曜日には５０円…

Question

アルバイト先で、どうも深夜手当が支給されていないみたいです。
バイト先は個人店で、時給は８００円、金・土曜日には５０円ましになります。夜１０時以降も働きます。
深夜手当がつかないのは違法ですよね？勤務時間はマスターが手帳にかいており（わたしたちにはどうかいてあるかわかりません）、それをもとに給料が支給される仕組みになっています。給料は手渡しで、明細書には、先輩いわく（８００×勤務時間）＋（５０×金・土の勤務時間）がかいてあります。
どこにも深夜手当などかいてありません。
個人店のせいか、バイトを始めた時は、面接、住所や電話番号の交換後、即バイトというながれで、「時給は８００円、金・土は５０円アップ」としかいわれませんでした。すべてが口頭、なあなあでした。
深夜手当を請求できるのでしょうか。また、もし支給されるのならば、さかのぼって請求することは可能ですか。
深夜１時過ぎや場合によっては夜１０時－朝４時という変な時間にバイトしたときもあったので、さすがに深夜手当がないのはおかしいと思い、質問しました。
よろしくお願いします。

Answer 1

労働基準法では次のように定められています。

使用者が、午後１０時から午前５時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後１１時から午前６時まで）の間において労働させた場合２）においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない１０）。

ですので、違法ですね。

勿論さかのぼって請求することが可能です。
店に言って、支払ってくれないようなら労働基準監督署へ通報してください。

Answer 2

割り増しについては、他の方が説明してくださっているので省略します。

さかのぼれるかについてですが、一応間違いのお給料にも時効というものがあり、2年です。
2年は請求できますが、それ以上であれば、支払うかどうかはお店側の善意ですね。

Answer 3

それは、ここじゃなく店で質問したらどうですか？