アルバイトに有給休暇はあるのですか？

Question

アルバイトに有給休暇はあるのですか？http://www.roudousha.net/holiday/020_baito.html
このサイトで有給休暇はあると言っており、他にもたくさんある。と言っています。
家庭科か公民の教科書にも、『ある』と載っていた記憶があります。

ところが、バイト（コンビニ）をしている友人に聞きますと、有給休暇はない。と言っています。

更に学校の保健体育の教師（労働について学習したのでついでに）に聞きますと、なんと教師でさえ『ない』。ということを言っていました。もちろん授業中、30人以上もいる中でです。

自分自身は『有給休暇はアルバイトにもある』と思っていますが、
どちらが正しいのですか？

Answer 1

雇用のされ方が、何であれ、他人に雇用されてる人物には、所定労働日数の80％以上を出勤すれば、入社6か月後に第1回目の休暇日数が、処置労働日数の応じた日数で、付与されます。これがその詳細です。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

バイトでもパートでも、契約社員でも、条件をクリアすれば、誰にでも付与される国家の制度です。
労働基準法39条を、一読してください。

Answer 2

あります。その教師に逆に教えてあげましょう。
しかい教師が労働基準法を知らないとは。
労働基準法上、パート、アルバイトも労働者であることから、正社員と同様に請求があれば年次有給休暇を与えなければなりません。ただし、週所定労働時間が 30時間未満で、かつ、所定労働日数が週4日以下のパート、アルバイトについては、労働日数に応じて権利として発生する休暇日数が少なくなります。
これは労働基準法３９条に明文化されています。これをコピ－していってその教師に見せてあげてください。
基準法上アルバイト。パ－ト。正社員、など区切りはなく一括して
労働者なのです。

Answer 3

答えは、あなたが引用したサイトにもあるではありませんか。
要するに、一定以上の日数、働いた人は誰だあれ（アルバイト、パート、派遣社員、正社員のどれであっても）、有給休暇を取得する権利を得るのです。

だから一定以上の日数、働いていない場合、権利を得ることはありません。

従って、あなたの質問のしかたでは、どちらも正しく、どちらも間違っていることになり、何も判らず、意味のない質問になってしまっているのです。

より適切な質問があるとすれば「アルバイトの人が有給休暇をもらう条件はどういうものですか」といった感じでしょう。そしてそれに対する回答は「一定期間働いた場合」となります。ではその「一定期間」はどのくらいなのか、というと、あなたが引用したサイトにも表で説明されています。
以下は似たようなサイトです。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

表から判るのですが、働く日数がさほど多くなくても、半年以上継続して働くと、意外にも有給休暇の権利を得ることに、個人的には驚きますけどね。あとは、実際に有給を請求した場合、雇用者が与えてくれるかの問題となり、不愉快な思いをすることになるかも知れませんがね。与えない雇用者は労働基準法違反となり罰則の対象になることも理解しておくべきでしょう。

Answer 4

あります。
私はとったことあります。
労働基準法では認められていますが、職場によっては｢有給休暇がとりにくい雰囲気」というところもあると思います。