履歴書に書く職務経歴の期間について質問です。 現在、新卒入社し、一年しか経っておりませんが、 月に100時間を超える…

Question

履歴書に書く職務経歴の期間について質問です。
現在、新卒入社し、一年しか経っておりませんが、
月に100時間を超える残業が続き、身体を
壊してしまいました。そのため、退職の手続きをしております。
その際、現在の職場の実質の退職日は4月30日で
あると、上司から提示されておりますが、
私としては履歴書上だけでも、少しでも長くして
おきたいです。
そのため、当初の4月30日というのを、5月1日とし、
履歴書上では、今年の5月退職となります。
少しの差でしかありませんが、ここは通したいです。

上司との話し合いの上、退職日が4月30日にならなかった
場合、履歴書に5月退職と記載したら、それが嘘であると
発覚しますか？

私自身、良心が咎めることですが、この点にこだわって
しまいます。

よろしければ、質問に対する、ご回答をお願いします。

Answer 1

小さい事にこだわらないこと・・・・
大きく見て去年４月入社なら今年４月に退社しようと５月退社にしようとどの道変わらない。
ドンマイです・・
そんなことよりも出来るだけ次回にはいい仕事に付きましょうね、当ればいいが・・・

Answer 2

採用経験者です。
「実質の退職日」の意味がわかりません。退職日は
１つしかありませんので。有給の残日数で調整でき
ませんか？
「4月30日というのを、5月1日とし」とは、退職日を
1日遅くしてもらうよう交渉するということですか？
それが通れば5月退社でよいと思いますが、4月30日
付であろうとそれより前であろうと5月退社と書くのは
立派な詐称です。
いずれにせよ転職すると雇用保険被保険者証の提出を
求められますので、日付はそこでわかります。
退職日を5//1、ここは通したい、こだわってしまいます、
という理由がいまいちわかりません。
どちらにせよ第二新卒で挑戦できるうちに道を変える
のはよいと思いますが、決して退職理由を残業時間の
多さで体調不良、とは言わないように。体調不良と
人間関係は就活では禁句ですので。ご参考に。