退職金についてです。

Question

退職金についてです。現在の会社に７年勤めています。入社したときに就業規則など貰いませんでした。

入社当時の求人票に退職金ありとなっていますがこれは有効でしょうか？

もし有効である場合は退職金の最低額などはあるのでしょうか？

Answer 1

昨年、息子が高卒で５年半務めた会社を辞めました。
賞与も無い会社でしたので、退職金があるとは思ってもみなかったのですが、ちゃんと積み立ててくれてて、３０万円ほどいただきました。
会社に聞いてみるしかないですね。
制度によって違うと思いますが、もらえるとしたら４０万円弱ぐらいもらえるかも。

中小企業退職金共済制度だと、
基本退職金「掛金×加入月数」（予定運用利回り１％）
＋付加退職金（年度ごとに運用益によって付与）
の金額になるようです。

一般の中小企業退職金共済制度
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/taisilyokukin_kyousai/index.html

掛金月額
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/taisilyokukin_kyousai/ippanchuutai/kakekin_getsugaku.html

退職金の金額
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/taisilyokukin_kyousai/ippanchuutai/taishokukin_kingaku.html

Answer 2

入社した時にそういう制度があったに過ぎない。
なので今なくても何も言えません。

Answer 3

有効ですが、最低額などは会社が決めます。
あなたの功績、過去に退職した人の支給分。
それと是非就業規則を見せてもらいましょう。
もらう事はできないと思いますが。
いつでもだれでも見れる場所に就業規則を設置する義務が会社にはあります。
もしかすると中退共加盟会社かもしれません、ぜひご確認を

Answer 4

「退職金有」あるいは「退職金制度有」と書いてあったとしても、それが直ちに「退職する人は誰でも退職金が支払われる」とは限りません。

例えば、「当社の退職金制度では、勤続20年以上から支給がある」とかいう話でも、『退職金はある』のです。

求人票を盾にとって「退職金があるって書いてあった」なんて、言うだけ無駄。それが有効か無効かなんて、争う意味がありません。

会社に、どういう退職金制度なのか？と確認することです。