解決済み
総合職の寿退社について相談です。まだ具体的に結婚が決まったわけではないのですが、どうするのが一番か相談したく投稿させていただきます。 私には今結婚を前提に付き合っている彼氏がいます。 彼は小さい会社ではありますが社長で収入もあるので、結婚したら働かずに専業主婦になってほしいらしいです。 私がフルタイムで働いたところでたいして稼げないのに家をあける時間が長すぎる、それなら子育てや家事を優先して欲しいと考えているそうです。 私もそんなに仕事人間ではないので仕事をやめて家庭にはいってもいいと思っています。 ただ、私は総合職で現在の部署に異動になりまだ半年足らずです。 異動する際、部長面談で結婚しても子育てしながらも働き続けると言った事で異動になったといっても過言はありません。 さらに現在会社では私の部署を筆頭にダイバーシティプロジェクトを推進していて、私は女性社員に対して長期的なキャリアの設計なんかを熱弁している立場にあります。 まだ新しい部署での仕事も一人前にこなせていないこんな私が寿退社をしたいと言ったら祝福どころか白い目で見られると思います。 そして、もうすぐ部長とのキャリア定期面談があり数年後のキャリアについて話します。 その際に正直に部長に彼氏の考えを言ってみるか、まだ決定したことじゃないので黙っておくか悩んでいます。 正直、将来的に仕事を続けることはないと思いますが、辞めるタイミングがわかりません。 とりあえず結婚するとなったら彼氏には我慢してもらい、数年後に頃合いを見て辞めるか、意を決して辞めてしまうか。 まだ正式に婚約してる訳ではないですが、今から不安です。 ちなみに私の部署にはお局さんの鏡のような方がいるので怯えています。 みなさんならどうするか参考までにお聞きしたいと思います。 よろしくお願いします。
回答ありがとうございます。 もうすぐ5年の付き合いです。 正式なプロポーズはされていませんが来年くらいには結婚しようといった話しはしています。 彼は働くことに反対はしないですが、パート程度の時間がいいらしいです。 前の部署だったら気兼ねなく辞められたんですが… 次のキャリア面談で将来について結婚しても働くつもりなんて言ったら更に辞め辛いですし、まだ婚約もしてないのに彼との事を言いたくもありません
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同じ悩みを昔抱えていました。海外留学やら社内大学には通わせて頂きましたから、課長にはお前には幾らかかったと思っていると罵られました。しかし本当に私の幸せを考えてくれた本部長は祝福してくださいました。人間として良い上司なら婚約が決まった時に報告しては如何ですか?仕事よりキャリアより大事なものが出来ても当然です。
補足 妊娠や子供が産まれてからでいいのでは? 嘘も時には人を傷つけなく、人を不愉快にさせません。産後の体調が優れなくとかね。 子供が産まれるまでは今の会社で、パートは子育てをしながらにすればと。 どちらにしろ、独身時代は今少し、彼と言う呼び名も今少し、青春を今を楽しんでくだされ。 その方と何年のお付き合いをされ、この事を話されているのですか? 三ヶ月前とか半年前とかに知り合ったばかりの相手の話じゃないでしょうね。 三年は最低でもお付き合いをされ話されているのでしょうね? 歳月を付き合い、気が合うとか相手の人格を知ったうえで好きになって話されているのでしょうね。 これから、相手の人格を知り、好きになるか嫌いになるかどうかの相手の話じゃないでしょうね?。 三年は最低でもお付き合いをされ話されているのでしょうね? でなければ、取り返しのつかない事を舞い上がってしてしまいますよ。
「白い目で見られるかも」 なんて、 女性のキャリアプランを熱弁する人に考えて欲しくありません。 他人の目なんて関係ないですよ。 あなたが、どうしたいか? どう生きたいか? ではないのですか? 家庭に入って欲しい、というのは彼の希望です。 今夜はカレーライスが食べたい、作ってくれ、と言われた程度に考えてませんか? 「ほかに食べたいものがないからいいか」「手の込んだものを要求されないだけマシか」みたいな。 あなたが、自分の基準で人生を考えて、彼を支えるために会社をやめて主婦になるのであれば、1つのモデルケースとして尊重し、祝福してくれると思います。 が、 「フルタイムで働いてもたいした給料じゃないし」なんてことなら、残る人はどん引くでしょうね。 あなたの人生にかかわることですから、ゆっくり時間をかけて考えて下さい。 あなたが迷っていることそのものや、出した答えを尊重しない彼氏なら、私は嫌だなと思います。
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