有給を拒否されないために。

Question

有給を拒否されないために。有給を拒否されないために 作戦を練っておきたいと思います
お知恵を貸してください。

勤めて、６ヶ月たったので
以前、年末 パートの契約の更新のときに、
直属の課長に、「有給発声しますよね？」と聞くと
「あなたは有給ありません」といわれました。
聞き違いかと思い、もう一度質問しましたが、きっぱりとありませんといわれました。

無いといわれること事態おかしいと思い
最寄の労働基準局に問い合わせると
聞いた相手が、有給の存在を知らなかったのではないか？
総務に聞いてみてください、それでも拒否される場合は、こちらから指導を入れることができます
と聞いたので、日を改めて、次には、総務の取り締まりの方に、
聞きました。

もちろん取れます。
とり方は、直属の課長に言ってもらえば、私が、申請用紙を渡しますので、
書いてもらって、有給処理することになります。とのことでした。

直属の課長が 無いときっぱり言っているのに、また、その課長に申し出なければなりません。
もし、また ありませんと拒否されたらどう対応すればよいですか？
皆さんならどう対応しますか？

総務と課長の中で、なかなか有給をとらせないよう 邪魔するとかありえますか？

そもそも数年課長をやってて、部下が有給とるとかとらないとかいったケースは山のようにあるはずなのに、
なぜ、そのライン課長が 無いです なんて言えるのか、
疑問です。

Answer 1

雇用契約書があるならそれを見せれば済むかと。

上司が何と言おうとも、雇用契約書は絶対です。

Answer 2

労働基準監督所に相談したら、有給は認められている。
総務の取締り役の人に聞いたら、取れると申請用紙渡されました。

有給もらえる権利は法的に認められていますと、言えばいいんじゃないですか？

ないなんて言えるはずがありません。

申請用紙を見せてやりましょう。