退職理由がパワハラだと転職するとき不利になりますか？

Question

退職理由がパワハラだと転職するとき不利になりますか？

Answer 1

というより新しい勤務先の面接では人間関係系で辞めたことは伏せてください。
他のやりたいことがあって、チャレンジしてみたいとか、ポジティブな言葉にしてごまかしてください。

Answer 2

完全に不利。面接官の立場に立ってみてください！

Answer 3

いいえ・・・立派な！？「転職事由」かと思われます。

ちなみに・・・
パワハラ（パワーハラスメント）ですが、
法的に明確な違法行為とはされていません、ただ、社会的認知度が
高く、された側が「精神的苦痛」を受けたと、民事で訴えたり、
労働組合に相談し、企業と話し合いの場が持たれたりします。

退職事由としては、ネガティブになり・・・確かに不利ですが、
それが「採用」に影響する事はあまり考えられません。

Answer 4

次の職場の面接で、退職理由を聞かれると思います。そこで、パワハラを受けて辞めたことを言うのは印象がよくないので、何か他の理由を考える必要があります。