ちょっと変わった質問かもしれませんが 労働者側が残業代を拒否できるのか知りたくて 投稿しました。

Question

ちょっと変わった質問かもしれませんが
労働者側が残業代を拒否できるのか知りたくて
投稿しました。（労働基準監督署から支払の通達がくるかもです）

少ない社員なんですが、全員拒否する意見で
まとまってます。
（因みに管理職とかではありません。）

何とか社長をみんなで助けてあげたいと思ってます。
良い案はありませんでしょうか。

宜しくお願い致します。

Answer 1

それは経営者としてはうれしい限りですが、是正報告書に
残業時間や計算の方法、支払った証拠を書いて監督署に
報告しなければいけないので、受け取ってもらわないと困ります。

監督官もよほど変なのでない限り、残業代を払ったら潰れるような
規模の会社にはそういう指導しません。

素直にもらってその分労働でお返ししてください

Answer 2

（労働基準監督署から支払の通達がくるかもです）
働いている人が（労働基準監督署に相談したからです。
労働者側が残業代を拒否できません。

残業代を支払いしないと法律違反になります。

一回残業代を貰って会社に寄付する。

法律違反になりますが関係書類の改ざんしかないです。

そのあとは給与明細の変更ですね。

基本給を少なくしてみなし残業代で手当に変更する方法です。

Answer 3

出来ますよ。
勤務表（タイムカード）を定時にしとけばいいだけです。

カメラで見ているわけでも無いし労働者側がOKなら問題ありません。

Answer 4

労基法に違反するような考えに、加担できません。
充分支払えて、事業も右肩上がりを考えるのが普通です。
社長を支えるのは、賃金カットでなく、
業績アップ。売り上げアップ。実収アップじゃないですか？

消極的な発想は永続しません。
貧弱で、破たんへの道をまっしぐらの考えです。