皆様に聞いていただきたいことがあります。まずひとつそれは全て私が悪いことです。 私は小さな会社に勤めているのですが…

Question

皆様に聞いていただきたいことがあります。まずひとつそれは全て私が悪いことです。

私は小さな会社に勤めているのですが無断欠勤してしまいました。一度退職届を去年9月に出したのですが引き止められ社長に説得され今まで頑張ってきました。ですが重圧、短納期、帰りが遅く（悪ければ徹夜）で精神的に狂ってしまいおととい19日から無断欠勤してしまいました。
もう会社の方々に会いたくないです。今退職届を書いて、明後日月曜日に退職届と保険証と手紙を郵便書留で送付しようかと思います。誠に非常識なのは重々承知しております。
ひとつ質問なのですが社会保険喪失証明書、離職証明書、など手紙などで郵送してくれるようお願いする所存ですがもし送ってくれなかった場合はどうすればいいですか？

本来なら筋を通してきちんと辞めるのが大人（社会人）の義務です。お叱り覚悟承知のうえ質問させていただきます。ご回答よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

できれば、診断書を書いてもらい（「労務不能」）それを同封するのが良いです。

いきなり内容証明はやりすぎなので、まずは簡易書留で退職願（または退職届）を送ってください。

その際に、返信用封筒を同封し、退職関係書類を郵送してもらうようにお願いします。社保資格喪失証明書は絶対にないと困るというものでもないのですが、何のために必要ですか？

できればなのですが
まず電話して退職したい旨を伝えて、書類は郵送しますといいます。
その際、資格喪失証明書、離職票が必要なのであれば発行を依頼します。
また、返信用封筒も同封しますのでお手数をおかけして申し訳ありませんがご返送お願い致します
のように言います。

その上で簡易書留を送ってください。

退職書類を送ってくれなかった場合ですが、だいたい２週間は待ってください。
資格喪失証明書は自分でも申請できるはずなので、保険証のコピーをとって起きましょう。氏名生年月日だけで特定できるとは思いますが念のため。

２週間過ぎても離職票が送られてこなかった場合、電話等で再度依頼します。それでも送ってこなかったらハロワに行ってハロワから連絡を入れてもらいます。

Answer 2

内容証明を作成して、会社に送ってはいかがでしょうか？

「○○と▽▽を送ってください」
という内容を書き、配達証明も付けて郵便局で配達してもらいます。
書き方など、詳しいことはネット検索をお願いします。

提出する、持参する郵便局は、お住まいの地域の中央郵便局などの大きな局でしか取り扱いしていませんので、ご注意を。
事前に電話で確認してから出向いたほうが良いですね。

内容証明の良いところは、あなたがどういう内容の文書を送ったかという証拠が残ることです。

注意点としては、あなたが不利になる内容は書かないほうが良いでしょう。
今回の案件では関係が無いでしょうが、内容証明は、裁判でも証拠となり得るものです。