翌月200時間残業してもらうから、今月はその調整で平日休んで。

Question

翌月200時間残業してもらうから、今月はその調整で平日休んで。と言われたことがあります。そして、残業時間を36協定の時間内で調整させられました。

当月と翌月でも36協定の時間をオーバーしたので、さらにその翌月に10日間ほど休ませられて調整させられました。

これってアリ？

時間は調整できても、200時間残業した分、壊れた体は元に戻らず、体調崩しっぱなしです。

補足

11月に10日休んで、12月に約200時間残業。1日を8/1.25=6.4時間にして、11月の10日を穴埋め。そして、36協定が80時間なので、11月(実質50時間残業)と12月をそれぞれ70時間残業で就労を申請して、残った46時間プラス1月の残業30時間を、6.4で割ってでた11日を1月に強制的に代休とらされ、1月の残業代はゼロ。つまり、協定では問題無いように見えるのです。

Answer 1

そんなのいいはずがないです。

だいたい、残業の時給と通常時の時給では25％の差がありますから、計算が合わないのではないでしょうか。

まったくひどい会社です。

houryu_fさま

Answer 2

そんな人権無視した、会社にいて
明るい未来はないと思うけど。