有給休暇の事で質問なんですが、 私は今パートで働いています。 週5日〜6日、大体7時間ぐらい働いています。 小さい…

Question

有給休暇の事で質問なんですが、
私は今パートで働いています。
週5日〜6日、大体7時間ぐらい働いています。
小さい会社なので有給休暇があるのかはわかりません。今月で辞めるのですが有給休暇の申請はできるんでしょうか？
私の会社はパートなのに年二回、特別手当(2回で10万くらい)というのがでます。それが有給休暇の代わりということとかはあるのでしょうか？

Answer 1

正社員、パート問わず
『雇入れの日から６ヵ月間経過した日の時点で、所定の出勤日の８割以上の出勤率を満たすことで、法定の年次有給休暇日数を取得する』ことになっています。

会社の規模にかかわらず年次有給休暇は法律上当然に発生します。
退職前に有給休暇をまとめて行使することも一切差し支えありません。
ただし、有給休暇は労働日に行使するものなので、会社が休日と定めている日は有給休暇に設定できません。
退職日から逆算して有給休暇を行使して下さい。

>>年二回、特別手当(2回で10万くらい)というのがでます。それが有給休暇の代わりということとかはあるのでしょうか？

あり得ないとは言い切れません。
他の回答者様は有給休暇の買取は法律で禁止されていると仰っておりますが、若干解釈の違いがあるようです。
有給休暇を労働者が行使することを会社は一切妨げず、結果的に未消化となり、消滅してしまう有給休暇を買取ることを労働基準法は否定しておりません。

ただし、 下記のように大昔に発令が出ております。

『年次有給休暇の買上げの予約をし、これに基づいて法第３９条（年次有給休暇）の規定により請求し得る年次有給休暇の日数を減じないし請求された日数を与えないことは、法第３９条の違反である。』 （昭和３０年１１月３０日、基収４７１８号）

まとめると会社から「有給休暇買取るから有給休暇使うなよ」というような事があるとNGですが、「有給休暇余しちゃったんだ、しょうがないね、消滅する分だけ会社で買取って金銭で支払ってあげよう」はOKです。

御社の特別手当が何の名目で支払われているか、一度聞いてみては如何ですが？

Answer 2

>小さい会社なので有給休暇があるのかはわかりません。今月で辞めるのですが有給休暇の申請はできるんでしょうか？

↑結論から言えばブラック企業でない限りは有給休暇は条件さえ満たせば存在します。

＞私の会社はパートなのに年二回、特別手当(2回で10万くらい)というのがでます。それが有給休暇の代わりということとかはあるのでしょうか？

↑法律では有給休暇の買い取りは禁止していますので
代わりと言うことはありません。

が、あくまでもブラック企業でなければの話です。

ブラック企業ならば会社の規模に関わらず
パートにはないだのなんだの難癖は付けます。

あと、今月で退職されるようですが、
あくまでも有給休暇を使用できるのは退職日までの
出勤すべき日のみです。

例えば平日のみが出勤日ならば
土日には有給休暇をあてがうことはできません。