現在エステサロンで働いているのですが、勤務形態は日祝休み、平日は2週間に一回の平日休みがあるという感じで、前日に急に休み…

Question

現在エステサロンで働いているのですが、勤務形態は日祝休み、平日は2週間に一回の平日休みがあるという感じで、前日に急に休みを変更にされたり、勤務時間は平日昼の11時半から夜の23時半まで、土曜は朝9時半から夜の23時半まで、残業代などは一切ありません。ボーナスなども出たことないです。

また、決まった休憩時間はありません。
土曜は15分ほどの休憩のみです。
休憩といってもご飯食べるのみ。

エステなどはこういう状況は少なくはないと思うのですが、労働基準法的にはどうなのでしょうか？

退職を申し出ても簡単に辞めさせていただけないようなので、退職前に労働基準法的に、問題ないのかを詳しく調べてこちらが有利な状態で退職したいので、詳しい方教えて下さい。

また、一緒に働いている従業員の方々は良い方ばかりなので、まだ助かっていますが、体力的にも疲れてきます。

Answer 1

>現在エステサロンで働いているのですが、勤務形態は日祝休み、平日は2週間に一回の平日休みがあるという感じで、前日に急に休みを変更にされたり、勤務時間は平日昼の11時半から夜の23時半まで 、土曜は朝9時半から夜の23時半まで、残業代などは一切ありません。

これは完全に違法です。
問題外です。

>また、決まった休憩時間はありません。
土曜は15分ほどの休憩のみです。 休憩といってもご飯食べるのみ。

ここも違法です。完全ブラックと認定します。

>エステなどはこういう状況は少なくはないと思うのですが、労働基準法的にはどうなのでしょうか？

完全に違法です。

> 退職を申し出ても簡単に辞めさせていただけないようなので、

これも問題です。

>退職前に労働基準法的に、問題ないのかを詳しく調べてこちらが有利な状態で退職したいので、詳しい方教えて下さい。

労働時間は、１日８時間 週４0時間となっていて、それを超える場合は当然ながら時間外手当を出さないといけません。
また深夜帯に一部かかっているのでさらに割増が必要です。
労働時間さえ、あなたが証拠として持っていれば、会社側は何ら反論できない状況です。

また、一緒に働いている従業員の方々は良い方ばかりなので、まだ助かっていますが、体力的にも疲れてきます。