コンビニのバイトをしていた者です。

Question

コンビニのバイトをしていた者です。２月頃、就活に集中したいし辞めようと
思っていますという相談をオーナーと
店長にしていたのですが、面接とかの
就活は優先で構わないから就職先が
決まるまでここにいなよと言われました。

しかし先日、ハローワークに行ったり
履歴書も書いたりでどうにも時間が
足りないと判断したので、当日では
ありましたが、今日はお休みを
いただきたいです、と店長に
電話で相談をしました。

しかし、説教だけされて休む許可は
おりず、バイトを優先して就活に
失敗するのは嫌なので、結局
そのまま休んでしまいました。

すると、もちろんコンビニから
電話がかかってきて、留守電の
メッセージで無断欠勤だとボロクソに
言われ、ハローワークに連絡した
(閉庁時間過ぎてたので繋がらなかった
ようですが)とまで言われました。

私としては元々就活に集中したいから
辞めますと事前に相談してましたし、
無断欠勤にならないように電話で
相談をしましたが休ませてもらえず、
それで無断欠勤だとボロクソに
言われるのは納得できません。

そして先程電話で、休んだことに関して
謝罪をしたうえで辞めますと伝え、
給料は月末に取りに行くと伝えました。

オーナーは散々嫌みを言いつつ、
給料取りに来るときに退職届も
出してくれと言ってきました。

ここからが問題です。
電話を切る直前に、就職先が
決まったら就職先教えてくださいね。
と言われました。

さらにその後もう一度電話が
かかってきて、ハローワークの
担当の人の名前を教えてください
と言われました。

ハローワークに関してはきっぱりと
断ると、じゃあこちらで調べますね
と言われました。

就職先に関しては流れで
はいとは言ってしまったものの、
もちろん言う気はありません。

あとは放置で大丈夫でしょうか？

あと、確かに私が悪い部分も
あるのは充分承知ですが、
だからといって、このような
脅すようなことを言ってくるのは
店的に、法的に、どう思われますか？

Answer 1

「就職先教えてくださいね」とか「ハローワークの 担当の人の名前を教えてください」という事が直ちに脅迫になるというわけではないと思いますが、そこに至るまでの経緯から考えますと、貴方に対する嫌がらせのような感じがしますね。

確かに当日休まざるを得なくなってしまって、店長には迷惑をかけたのかも知れませんが、貴方もそれを予期していて事前に相談していたのですから、その後の店長の対応は大人げないものに思えます。

貴方には職業選択の自由があり、プライバシーが保護されるべき権利もありますので、自主的に転職先を伝える義務はありませんし、ハローワークの担当者の名前を教える必要もありません。

仮に店長がハローワークに連絡をしたとしても、貴方の担当が誰であるかなど、知ることは出来ないと思います。

諸々、腹の立つ事も不快に思う事もあると思いますが、早めに退職届を提出して、就活に専念してください。
良い職場にめぐり会えますことをお祈りしております。

Answer 2

当日いきなりはまずかったかな。別の人呼ぶにもたいへんだったでしょう。もしくは、少ない人数で店をまわしていたかもしれない。無断での欠勤ではないにしても、迷惑はかかったでしょう。

以後気をつけるとして、店長がいろいろ言ってくる点は無視でいいでしょう。余計なこと教えることはありません。
ただ、履歴書どうしようか。ということがあります。就職活動をしていれば、中には前の勤務先にいろいろ聞く会社もあるのです。もしこのコンビニに問い合わせがあったときに、店長が何を言うかだいたいは見当つきますよね。
ですので、履歴書はどうしようか。ということはハローワークでよく相談なさってください。

それと、相手が軟化するかはさておいて、店長にはしっかり謝っておくべきでしょう。まあ、この店長にはいろいろ問題がありますけど、迷惑かけたことは確かですし、このままだと何より質問者さんが損をしかねないので。

Answer 3

あきれた店長さんですね。
事前にいろいろ相談しているのに、イヤミやら脅迫やらしてくるのは、どうしようもありませんね。

発言する力や、労働法などの知識が乏しいものへの圧力ともいじめとも言えますね。（彼も知識が乏しいのかもしれませんが）。

あなたも、いい経験になったと、今は我慢して、人間的に許せないのであれば、いつか力を付けて、やり返すということを考えることで、平静さを取り戻してください。

あなたの態度や考えは何も問題ありません。

そう思います。