ハローワークでの求人ば「正社員」ということで応募したのですが、雇用形態が違っていました。

Question

ハローワークでの求人ば「正社員」ということで応募したのですが、雇用形態が違っていました。書類選考に通過したと連絡を受け、面接に行きました。そこで初めて「ハローワークには社員が退職するので社員募集を出したが、業績を考えると契約社員にしようかという話になったたので、１年単位の契約社員になる。よほどの不祥事を起こさない限りは更新拒否はない」と言われ、突然のことで動揺しながらも「とりあえず契約社員でもいい」と同意しました。結果、採用になりましたが、これは微妙なのではないかという気がします。

まだ雇用契約書を見ていないのですが、提示された時給で計算したところハローワークでの募集時の条件より月給が１～５万少なくなり、また昇給もないようです。契約社員から正社員への登用も曖昧にぼかされました。
募集内容には通勤手当と賞与もありましたが、こちらについては何も聞いていません。雇用契約書を見て、通勤手当・賞与もなかった場合、話が違うと言って採用取消されるのも困ります（生活がかかっているので）。

このまま話を受け入れるしかないのか、または相談できる機関があるのか教えてもらえればと思います。

補足

ハローワークに相談したところ、「正社員で募集・紹介したのだから正社員採用でなくてはいけない」という法的な強制力はないそうです。
年間収入が100万前後違ってくるので、話が違いすぎるなと思うのですが、行く気持ち、やめたい気持ち半々です。契約社員というよりは「フルタイムパート」のようなものですし…。
賞与についても「前年実績」なので強制力はないと言われました。もう少し考えてみます。

Answer 1

相談機関は色々あると思いますが、
おっしゃる通りならば、これは明らかにハローワークでの求人広告に偽りがあったということになります。

まずは、ご自分が利用されたハローワークに事情を話して相談なさったらどうでしょう。

就職が難しいからと言って泣き寝入りするものひとつの方法かも知れませんが、こういう会社は味を占めて以後もこのようなことを恒常的に行なってくるでしょう。この会社での勤務を続けるならば、あなたがハローワークに通告したことによって以後会社があなたに不当な処遇をしてくる可能性も否定出来ませんが、その時はまた訴えればよいことなので毅然とした態度で臨むことも或は肝要かと思います。
そのことも含め、とにかく一度ハローワークに相談なさることが大事です。

■補足：
補足を読みましたが、おかしいですね。ハローワークの言うことが本当に正しいかどうかも怪しい気がします。
ずいぶん昔の話ですが、週休二日制で募集しながら実際は殆ど土日休日なしの会社に新規採用された女性たちがその会社を訴えて勝訴した例もあります。ニュースにもなってずいぶん騒がれたので記憶に残っていますが、こういう例もあるので、法的な強制力がないというのはおかしいです。
きちんとした相談機関に一度相談してみたらどうでしょう？（私ももヒマを見て相談機関を検索してみますが、余り期待しないで下さいネ）。

何れにせよ、こんな会社に入っても、何事もこんな調子で禄なことはないと思いますよ。もう正式に入社しているのかと思っていましたが、そうでないのならば辞めた方が無難だと思います。勝手なことを言って申し訳ありませんが、私だったら辞めてもう一度まともな勤務先を探します。その時はハローワークに厳重に注意・念押しを行なってから、募集に応じましょう。

就職活動、頑張って下さいネ。

Answer 2

紹介元がハローワークなら、ハローワークに相談したらいかがでしょう？