話が違いすぎる派遣、担当に抗議できますか。 こんばんは。 派遣社員で働いています。 先日からある派遣先に行きま…

Question

話が違いすぎる派遣、担当に抗議できますか。

こんばんは。
派遣社員で働いています。
先日からある派遣先に行きましたが、派遣会社の担当からは

引き継ぎ期間が一ヶ月もあり、充分業務は引き継げます。
残業は月10時間程度 。
当日中に必ずやらなければ終わるまで帰れないような逼迫した業務はナシ。

と聞いていました。
しかし実際は

前任者いわく、とてもじゃないけど業務の難易度、量、共に一ヶ月で引き継ぎは不可能だから、
遅くとも2ヶ月前から、早く後任を用意してと口酸っぱく言っていたのにどうしてこうなったのよ！
と何度も言われました。

ぎょっとしていたら、タウンページみたいな分厚さのマニュアル2冊を渡され、どう考えても無理だと一目でわかりました。

また、ないと聞いていた「処理し終えなければ帰れない」業務がめちゃくちゃたくさんあります。

まだ入社してから1週間ですが、毎日2時間以上残業で、ゆうに10時間は超えてます。

あまりにも最初の話と違います。
さらに、私は週1回、決まった曜日に習い事をしておりそれを採用前に説明し、定時退社を希望しましたが

担当からは、事前にわかっていれば全然大丈夫と聞いていましたが、

前任者は「え？毎週何曜日？決まって定時退社？曜日ってゆうか、毎月この日とこの日は締め日だから、必ず残業になる、帰れないよ」などと言われました。

もっと不満をいえば、とにかく業務の難易度、量が多いため落ち着いて仕事を覚える暇がありません。

独り立ちしてからのことを考え、メモをとっていると、
前任者からメモをとられると時間がとられるからメモはやめて、もしくはごく最低限にして！と言われました。

しかし分厚いだけのマニュアルも、抜けていたり、情報が古かったりして、あてなりません。

わたしはきっちりメモを取らないと気が済まないですし、今まで、そうやって仕事してきてのでメモを封じられるともう無理だと思いました。

来週担当から連絡がある予定なので、あまりにも話と違うと抗議してよいものでしょうか？

派遣で働くのは初めてなので、こういうとき、どうすれば良いかわかりません。
このままでは週1回の件も守られそうになく、習い事に行けず月謝がパーになります。

もともと、プライベートを充実させたく習い事をしながら、派遣で、と考えていたので、これでは精神も肉体もすりへらされそうです。

ちなみに業務は前任者しか知らず、他の社員や派遣は一切頼れる状況ではありません。

補足

不安なまま今朝、出社する準備をしていたところ、急な吐き気に襲われました。特に風邪などはひいていません。やはりこれは心理的なものでしょうか。ここまでくるとお断りする方が良いように感じます。

Answer 1

もちろん抗議はできます。
が、得られたとしても担当者の謝罪までで、業務内容や質問者さんの職場での扱われ方は残念ながら変わらないでしょうね・・・。

ご質問のケース、誰が悪いかと言われれば、間違いなく派遣会社の担当者。
実情を知ってて騙したのか、よく把握してないのに適当なことを言ったのか・・・、いずれにしても責任ある仕事をしない（できない）担当者に当たってしまったのが不運でしたね。
前任者にしても、そんな無責任な担当者にやきもきさせられてきたでしょうから、かなりストレスが溜まってるんでしょう。（それをぶつけられる質問者さんはたまったもんじゃないですが。）

抗議は誰が見ても正当なものだと思いますが、状況改善の見込みはないと思いますので、質問者さんの「プライベートを充実させるための派遣」という選択趣旨を貫くのであれば、仕事内容も担当者も、もっとまともな別の派遣案件を探したほうが良いかと思う次第です。

以上、ご参考まで。

Answer 2

前任者の残業時間が月何時間くらいか聞きましたか？
もし前任者が月10時間程度なら、慣れたらそのくらいで片付く業務量なのかもしれません。
締め日は残業になるって会社は多いです。
覚えるまで、慣れるまでは時間を要するのは仕方ないことでもあります。
慣れると難しいと思っていたこともサラッと出来るようになりますが、仕事内容は合う合わないがあるので、質問者さん自身の感じ方になるかも。

大手の会社などは、派遣社員は定時でキッチリ帰ってもらうってところもありますが、仕事内容は補助的業務が多く、面白みに欠けたりします。
けど、仕事量は社員と同じって会社も多く、仕事以外の会社の規則やしがらみ云々に縛られることが派遣社員にはないってことが気楽ってだけで、仕事は派遣だからこそ求められることもあります。

派遣たから仕事がラクってわけではないので、今後、新たに仕事を探す場合は、見極めが必要かもしれません。

Answer 3

前任者の言うことを鵜呑みにしないで、派遣先の責任者、指揮命令者に確認が必要では？

そもそも残業が必須な仕事がどれなのかも、確認が必要な印象を受けました。
「抗議」ではなく、「確認」から始めた方が良さそうです。

Answer 4

月謝無駄にしてまでいるところでは無いし、社風の腐った会社に長居は無用です。